合同上寫的薪資是基本工資8k加上績效2k，實(shí)際還會(huì)再通過微信轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金給發(fā)2k。合同上崗位是機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，因后來崗位調(diào)整，變?yōu)榱速|(zhì)量負(fù)責(zé)人，工作內(nèi)容也與合同是不一致了。合同期內(nèi)，曾參加過多次外部培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)。若合同到期后不續(xù)簽，公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是否違法？另，公司制定的員工手冊中寫到，若每月請假達(dá)到5天及以上，績效全部扣除，之前已有類似情況，合同中的2k和現(xiàn)金部分的2k全部被扣除，若合同到期的最后那個(gè)月，是25號(hào)到期，那么相當(dāng)于少做5個(gè)工作日，公司依然要扣除全部績效工資，即合同中的2k和現(xiàn)金2k，共扣除4k，這樣做是否合法？若合同期滿時(shí)，要被扣除培訓(xùn)費(fèi)和當(dāng)月全部績效，是否能通過仲裁維權(quán)成功？