2023-06-06 17:01發(fā)布
怎么提起勞動(dòng)訴訟 怎么提起勞動(dòng)訴訟?目前對(duì)勞動(dòng)者最實(shí)用的勞動(dòng)訴訟技巧有哪些?今天小編就為大家列出以下五條,幫助勞動(dòng)者更好的提起勞動(dòng)訴訟,做好應(yīng)對(duì),以提高維權(quán)成功率!一、開(kāi)庭前打贏官司勞動(dòng)者如果認(rèn)為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中,對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問(wèn)題。大到企業(yè)兼并、撤銷,小到工資、工作崗位的變動(dòng),從某種程度上可以說(shuō)企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更,因此,在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
員工在企業(yè)工作的過(guò)程中,企業(yè)會(huì)為員工提供一定的報(bào)酬作為員工工作的回報(bào),也就是我們平時(shí)所說(shuō)的薪酬。日常生活中,我們也會(huì)關(guān)心企業(yè)的福利好不好,那福利與薪酬管理的關(guān)系是怎樣的?瑞律小編將為大家進(jìn)行說(shuō)明,希望可以幫助到您。 一、福利與薪酬管理的關(guān)...
合肥專業(yè)勞動(dòng)法律顧問(wèn)律師高飛 企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容 企業(yè)每年勞動(dòng)案件勝訴率都不高,因?yàn)榇蟛糠謫挝欢加凶约旱姆深檰?wèn),在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),往往由法律顧問(wèn)去應(yīng)急處理,但是很多法律顧問(wèn)在平時(shí)忙于處理事務(wù)時(shí),并不注重勞動(dòng)法律的收集和查找和及時(shí)...
原發(fā)布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規(guī)范公司及公司各成員的薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競(jìng)爭(zhēng)原則:公司保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。(2)公平原則:使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、...
薪酬是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀點(diǎn),第一要有戰(zhàn)略觀,第二要有績(jī)效觀,第三要有分配觀。 來(lái)源淮海人才網(wǎng):
1、本薪 正常工資 管理人員執(zhí)行崗位工資,生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。 (1)管理人員崗位工資:分為基本工資和績(jī)效工資。 (2)生產(chǎn)工人的技能工資:技能工資根據(jù)技能水平確定。 加班工資:?jiǎn)T工在工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。 2、獎(jiǎng)金 薪酬反映員...
1.薪酬管理有什么法律風(fēng)險(xiǎn) 了解相關(guān)的勞動(dòng)薪酬法規(guī),熟知薪酬管理過(guò)程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn): 1、薪酬決定中存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 如何建立和履行一攬子薪酬訓(xùn)劃是企業(yè)內(nèi)部的自主行為。我國(guó)推行通過(guò)集體協(xié)商方式確定工資水平的機(jī)制,當(dāng)事人協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn),建立...
薪酬保密違反勞動(dòng)法嗎目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定薪酬必須保密,也沒(méi)有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。在法律沒(méi)有明文規(guī)定的情況下,薪酬保密條款在制定過(guò)程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效,就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。不過(guò),在用工實(shí)踐中,一些企業(yè)濫...
原發(fā)布者:連接科技 薪酬管理辦法第一章總則第一條目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立市場(chǎng)化的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制,以最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性及激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高價(jià)值,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三...
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