員工在企業(yè)工作的過(guò)程中，企業(yè)會(huì)為員工提供一定的報(bào)酬作為員工工作的回報(bào)，也就是我們平時(shí)所說(shuō)的薪酬。日常生活中，我們也會(huì)關(guān)心企業(yè)的福利好不好，那福利與薪酬管理的關(guān)系是怎樣的?瑞律小編將為大家進(jìn)行說(shuō)明，希望可以幫助到您。

一、福利與薪酬管理的關(guān)系

福利是企業(yè)有能力支付給員工的工資以外的錢(qián)或物，企業(yè)沒(méi)有必須支付的義務(wù)，是體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)和企業(yè)取得凝聚力的方法、手段。

薪酬是除了用人單位發(fā)給員工的工資，還有為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、食堂免費(fèi)工作餐、發(fā)放的實(shí)物福利、提供的員工的培訓(xùn)、員工外出旅游等。也就是說(shuō)，薪酬管理中包括了福利這個(gè)組成部分。

二、薪酬結(jié)構(gòu)分類(lèi)

1、薪酬結(jié)構(gòu)之基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)。基本工資又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國(guó)按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪酬結(jié)構(gòu)之加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

3、薪酬結(jié)構(gòu)之福利：?jiǎn)T工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi)：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類(lèi)組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

4、薪酬結(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境：是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵(lì)的體現(xiàn)。

5、薪酬結(jié)構(gòu)之學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo)，有計(jì)劃有目的地對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能或管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能或管理技能。

以上就是小編為您提供的福利與薪酬管理的關(guān)系。從以上內(nèi)容我們可以得知，薪酬是一個(gè)企業(yè)為員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，它不僅僅體現(xiàn)在以貨幣的形式進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)企業(yè)也會(huì)以辦理保險(xiǎn)、組織旅游等非貨幣的形式給予員工一定的福利。福利是薪酬管理中一個(gè)重要的組成部分，在現(xiàn)代的企業(yè)管理中越來(lái)越不可缺少。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)?nèi)鹇少F陽(yáng)律師！