2023-06-06 20:45發(fā)布
來(lái)源：勞人社中華人民共和國(guó)最高人民法院民事裁定書(shū)（2021）最高法民申3939號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：田某某，男，1968年1月14日出生，漢族，住河南省陜縣。委托訴訟代理人：王東星，河南豫龍律師事務(wù)所律師。被申請(qǐng)人（一審被告...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
欠了五萬(wàn)多怎么上岸？借錢(qián)上岸！我們?yōu)槭裁磳幵盖肺迦f(wàn)多，也不向家里要錢(qián)？因?yàn)榍肺迦f(wàn)多，意味著有三萬(wàn)多沒(méi)有還清。 一旦沒(méi)有還清，借款人不僅拿不回借 款，更拿不回信用。 這叫人活得很難過(guò)。 下面我們給出一個(gè)反面例子，給大家參考。 我們今天...
一、職能部門(mén)設(shè)置 （一）前臺(tái)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)： 營(yíng)業(yè)部、個(gè)私業(yè)務(wù)部、公司業(yè)務(wù)部、電子銀行部。 （二）中臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)控制部門(mén)： 風(fēng)險(xiǎn)管理部、審計(jì)稽核部、監(jiān)察保衛(wèi)部。 （三）后臺(tái)綜合管理部門(mén)： 綜合管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部。 二、部門(mén)主要職責(zé) （一...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)中，對(duì)勞動(dòng)合同的變更一直是企業(yè)很困擾的一個(gè)問(wèn)題。大到企業(yè)兼并、撤銷(xiāo)，小到工資、工作崗位的變動(dòng)，從某種程度上可以說(shuō)企業(yè)員工關(guān)系管理就是勞動(dòng)合同的不斷變更，因此，在勞動(dòng)合同中約定變更條款也就成為企業(yè)降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)部門(mén)違法嗎這個(gè)需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容而定。如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬同一類(lèi)，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇無(wú)明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動(dòng)。如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬不同工種，工作...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 17:50來(lái)源：勞人社中華人民共和國(guó)最高人民法院民事裁定書(shū)（2021）最高法民申3939號(hào)再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：田某某，男，1968年1月14日出生，漢族，住河南省陜縣。委托訴訟代理人：王東星，河南豫龍律師事務(wù)所律師。被申請(qǐng)人（一審被告...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 13:53轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
公司規(guī)定薪酬保密 打聽(tīng)他人工資就該開(kāi)除嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-07-11 13:51不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
欠了五萬(wàn)多怎么上岸-欠了五萬(wàn)多怎么上岸呢
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-02-15 20:08欠了五萬(wàn)多怎么上岸？借錢(qián)上岸！我們?yōu)槭裁磳幵盖肺迦f(wàn)多，也不向家里要錢(qián)？因?yàn)榍肺迦f(wàn)多，意味著有三萬(wàn)多沒(méi)有還清。 一旦沒(méi)有還清，借款人不僅拿不回借 款，更拿不回信用。 這叫人活得很難過(guò)。 下面我們給出一個(gè)反面例子，給大家參考。 我們今天...
中國(guó)銀行信用卡逾期清算總部(中國(guó)銀行信用卡逾期清算總部)
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工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
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勞動(dòng)合同約定變更的操作技巧
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單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)部門(mén)違法嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:39單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)部門(mén)違法嗎這個(gè)需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容而定。如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬同一類(lèi)，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇無(wú)明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動(dòng)。如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬不同工種，工作...
公司跨省調(diào)動(dòng)，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 17:17孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...