我于2012年在日本入職A公司（日本東京總部），后于2015年底被外派駐到中國地區(qū)的子公司B（總部在上海，工作地：北京分公司），最初是外派員身份在B公司工作（人事關(guān)系在總部A，此期間沒有和B公司簽署勞動合同，但是每月工資，社保，所得稅等都是B公司繳納）。后于2019年底正式將人事關(guān)系由A轉(zhuǎn)到B并簽署勞動合同?，F(xiàn)被B公司告知公司即將清算并遣散員工。在遣散費(fèi)的計(jì)算邏輯上我和公司出現(xiàn)分歧，公司認(rèn)為應(yīng)該從2019年起算工齡，我認(rèn)為應(yīng)該從2015年到這邊工作開始算。想咨詢此問題。