法律并未對(duì)解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達(dá)對(duì)方，通過(guò)人民法院送達(dá)起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當(dāng)事人自行送達(dá)解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達(dá)對(duì)方，則合同解除即發(fā)生效力。其二，根據(jù)合同法第九十六條第一款的規(guī)定，乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后，解除合同的異議權(quán)人只能為甲公司，即只有甲公司才有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者總裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。乙公司作為發(fā)出解除合同的一方，依法不享有要求繼續(xù)履行合同的權(quán)利。 追答： 此條即規(guī)定了解除權(quán)的性質(zhì)為形成權(quán)。在《合同法》上，當(dāng)事人所享有的權(quán)利主要有兩種：請(qǐng)求權(quán)和形成權(quán)。請(qǐng)求權(quán)的效力在于使對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生履行債務(wù)的義務(wù)，如果其不履行，即可構(gòu)成違約責(zé)任。但請(qǐng)求權(quán)人利益的實(shí)現(xiàn)，僅有請(qǐng)求權(quán)人行使請(qǐng)求權(quán)還不夠，它需要借助于對(duì)方當(dāng)事人的行為。例如，請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行合同，如果對(duì)方當(dāng)事人不履行，請(qǐng)求權(quán)人的利益仍不能實(shí)現(xiàn)。此時(shí)請(qǐng)求權(quán)人即使向法院起訴，要求法院強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行債務(wù)，也仍然需要對(duì)方當(dāng)事人的履行才能使請(qǐng)求權(quán)人的利益得到滿足；而形成權(quán)的效力在于確定當(dāng)事人之間法律關(guān)系的效力，即形成權(quán)的行使可以使效力不確定的法律關(guān)系得以確定（或者消滅），也就是說(shuō)，在發(fā)生形成權(quán)的時(shí)候，不須對(duì)方當(dāng)事人的同意，也不需要借助于對(duì)方當(dāng)事人的行為。解除權(quán)也是如此。當(dāng)事人因約定的解除條件成就和法律規(guī)定的解除條件發(fā)生取得了解除權(quán)的時(shí)候，他只需通知對(duì)方當(dāng)事人解除合同，解除合同的通知在到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人的時(shí)候即發(fā)生合同解除的效力，使合同確定地消滅。當(dāng)然，在一方當(dāng)事人取得解除權(quán)時(shí)，也可以行使解除權(quán)，解除合同也可以不行使解除權(quán)，使合同繼續(xù)有效存在，并請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)履行該合同。解除權(quán)人對(duì)此享有選擇權(quán)。

單位欠繳社?？梢缘椒ㄔ浩鹪V嗎(單位不交社保可以去法院起訴嗎)

單位沒(méi)有繳納社保費(fèi)用是可以向人力資源和社會(huì)保障局要求補(bǔ)繳的。如果單位拒絕是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。 《勞動(dòng)合同法》......

?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…

打工人在職場(chǎng)上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧　　曾某某2015年1月12日開(kāi)始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。　　2019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請(qǐng)表》，2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意?！峨x職申請(qǐng)表》載明：姓名：曾某某，部門：庫(kù)存，職務(wù)：?jiǎn)T工，入職時(shí)間：2015年1月12日，填表時(shí)間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職......

解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)法院?jiǎn)?根據(jù)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同)

法律并未對(duì)解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達(dá)對(duì)方，通過(guò)人民法院送達(dá)起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當(dāng)事人自行送達(dá)解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達(dá)對(duì)方，則合同解除即發(fā)生效力。其二，根據(jù)合同法第九十六條第一款的規(guī)定，乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后，解除合同的異議權(quán)人只能為甲公司，即只有甲公司才有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者總裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。乙公司作為發(fā)出解除合同的一方，依法不享有要求繼續(xù)履行合同的權(quán)利。 ......