2023-06-06 09:08發(fā)布
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內(nèi)簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應予支持?！ ≡妫狐S仲華，女，39歲，漢族，農(nóng)民，住四川省大英縣蓬萊鎮(zhèn)馬欄...
【裁判摘要】 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應予支持?！ ≡妫狐S仲華?！ ”桓妫簞⑷鳌！ ≡纥S仲華因與被告...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)...
工傷法律知識 1、上班期間休息時被砸傷屬于工傷嗎? 某員工在公司連續(xù)工作了四個小時，感覺有些頭暈，由于公司也沒有相應的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出...
勞動爭議大家都可以找我，關于解除勞動關系，分下面四種情況： 1、用人單位與你解除勞動關系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據(jù)《勞動合同法》四十六、四十七條； 2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關系的，除支付以上經(jīng)...
(一)雙方協(xié)商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 (二)申請勞動仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動...
小編為大家收集2012年最新的試用期合同，及試用期合同相關知識解讀，希望試用期合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同...
一、單位沒給交工傷保險怎么辦 如有能證明勞動關系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。 1、進行工傷認定 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)...
【裁判要旨】 【案情簡介】【裁判結(jié)果】 【案件評析】 1.工傷認定中三個基本要素的界定 《工傷保險條例》第十四條第(一)項在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。目前，沒有法律、法規(guī)、規(guī)章對工作時間、工作場所和...
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