法律并未對解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方，通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方，則合同解除即發(fā)生效力。其二，根據(jù)合同法第九十六條第一款的規(guī)定，乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后，解除合同的異議權人只能為甲公司，即只有甲公司才有權請求人民法院或者總裁機構確認解除合同的效力。乙公司作為發(fā)出解除合同的一方，依法不享有要求繼續(xù)履行合同的權利。 追答： 此條即規(guī)定了解除權的性質為形成權。在《合同法》上，當事人所享有的權利主要有兩種：請求權和形成權。請求權的效力在于使對方當事人發(fā)生履行債務的義務，如果其不履行，即可構成違約責任。但請求權人利益的實現(xiàn)，僅有請求權人行使請求權還不夠，它需要借助于對方當事人的行為。例如，請求對方當事人履行合同，如果對方當事人不履行，請求權人的利益仍不能實現(xiàn)。此時請求權人即使向法院起訴，要求法院強制對方當事人履行債務，也仍然需要對方當事人的履行才能使請求權人的利益得到滿足；而形成權的效力在于確定當事人之間法律關系的效力，即形成權的行使可以使效力不確定的法律關系得以確定（或者消滅），也就是說，在發(fā)生形成權的時候，不須對方當事人的同意，也不需要借助于對方當事人的行為。解除權也是如此。當事人因約定的解除條件成就和法律規(guī)定的解除條件發(fā)生取得了解除權的時候，他只需通知對方當事人解除合同，解除合同的通知在到達對方當事人的時候即發(fā)生合同解除的效力，使合同確定地消滅。當然，在一方當事人取得解除權時，也可以行使解除權，解除合同也可以不行使解除權，使合同繼續(xù)有效存在，并請求對方當事人繼續(xù)履行該合同。解除權人對此享有選擇權。

解除勞動合同可以到法院嗎(勞動法 解除合同)

法律并未對解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方，通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方，則合同解除即發(fā)生效力。其二，根據(jù)合同法第九十六條第一款的規(guī)定，乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后，解除合同的異議權人只能為甲公司，即只有甲公司才有權請求人民法院或者總裁機構確認解除合同的效力。乙公司作為發(fā)出解除合同的一方，依法不享有要求繼續(xù)履行合同的權利。 ......

逾期后可以協(xié)商解除勞動合同嗎-逾期后可以協(xié)商解除勞動合同嗎

逾期后可以協(xié)商解除勞動合同嗎? 隨著社會的不斷發(fā)展,職場上的競爭也越來越激烈。很多公司在招聘的時候都會明確要求員工在規(guī)定的時間內(nèi)到崗報道。如果員工因為各種原因導致逾期報到,公司是否可以協(xié)商解除勞動合同呢?本文將對此進行探討。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同。但是,如果員工逾期報到,公司是否可以以此為由協(xié)商解除勞動合同呢?答案是否定的。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得以員工逾期報到為由,解除或者終止勞動合同。這是因為,員工已經(jīng)與公司形成了勞動關系......

法院合同工可以解除合同嗎(合同工到期解雇 賠償)

您好，不能夠，除非有特殊情況才能夠，否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定，才能。1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。......