2023-06-06 16:36發(fā)布
據(jù)報(bào)道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級(jí)經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。2017年...
有些公司為了培養(yǎng)內(nèi)部員工，建立晉升梯隊(duì)。會(huì)對員工進(jìn)行全方位培訓(xùn)，其中最常用也最有效的方式就是調(diào)崗。員工在公司內(nèi)部接觸了不同的崗位，可以積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提升了工作能力。但調(diào)崗對于公司和員工來說也有風(fēng)險(xiǎn)性，員工即使在原崗位工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)...
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的 以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...
莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)...
最高人民法院應(yīng)當(dāng)將可得利益納入合同解除后的損失賠償范圍，但不應(yīng)超過違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見或應(yīng)當(dāng)預(yù)見違反合同可能造成的損失裁判要旨如在因違約方違約導(dǎo)致合同解除的情況下，將損害賠償范圍僅限定于守約方因?qū)Ψ竭`約而產(chǎn)生的損失，不將可得利益損失納入其...
勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是常見的事。補(bǔ)償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動(dòng)者的你，在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)該向用人單位主...
試用期作為一個(gè)雙向選擇的過程，員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
案情介紹 劉某系某知名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的大區(qū)銷售經(jīng)理，在該公司工作多年，工作業(yè)績一直較好，后因公司高管變動(dòng)頻繁，內(nèi)部管理混亂，且國家出臺(tái)相關(guān)房產(chǎn)調(diào)控政策，整個(gè)房產(chǎn)銷售行業(yè)受到很大沖擊。2011年2月，該公司年接連發(fā)生五起由于劉某作為大區(qū)經(jīng)理領(lǐng)...
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
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違法解除勞動(dòng)合同：該判“賠償”還是“恢復(fù)”？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-18 08:08據(jù)報(bào)道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級(jí)經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調(diào)崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動(dòng)合同。2017年...
崗位調(diào)動(dòng)、續(xù)訂勞動(dòng)合同、職位晉升可否再次約定試用期？
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三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎(三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎 獎(jiǎng)金)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 23:40勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的 以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支...
公司大裁員 員工用這招 獲得二倍賠償！
來源：公司法 時(shí)間：2022-03-17 11:03莫名其妙就被裁員了，原因是公司調(diào)整業(yè)務(wù)。碰上了這茬倒霉事的廚師小李，狀告東家，要求獲得雙倍賠償。廣州市天河區(qū)法院今天稱，經(jīng)廣州市天河區(qū)法院、廣州中院先后一審、二審，法院近日終審判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
逾期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦(勞動(dòng)合同到期公司解除要不要賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:43要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)...
最高法院:即使合同解除，還可以要求對方賠償預(yù)期可得利益損失
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2023-03-20 14:40最高人民法院應(yīng)當(dāng)將可得利益納入合同解除后的損失賠償范圍，但不應(yīng)超過違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見或應(yīng)當(dāng)預(yù)見違反合同可能造成的損失裁判要旨如在因違約方違約導(dǎo)致合同解除的情況下，將損害賠償范圍僅限定于守約方因?qū)Ψ竭`約而產(chǎn)生的損失，不將可得利益損失納入其...
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別
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員工試用期不合格，也不能隨意開除
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單位應(yīng)該慎用“嚴(yán)重失職，造成重大經(jīng)濟(jì)損失”而解除員工！
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2022-04-20 11:07案情介紹 劉某系某知名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的大區(qū)銷售經(jīng)理，在該公司工作多年，工作業(yè)績一直較好，后因公司高管變動(dòng)頻繁，內(nèi)部管理混亂，且國家出臺(tái)相關(guān)房產(chǎn)調(diào)控政策，整個(gè)房產(chǎn)銷售行業(yè)受到很大沖擊。2011年2月，該公司年接連發(fā)生五起由于劉某作為大區(qū)經(jīng)理領(lǐng)...
總監(jiān)降職為前臺(tái)，法院：傷害性不大，侮辱性極強(qiáng)！
來源：其它 時(shí)間：2022-06-03 08:16解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工，辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...