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        逾期被起訴會(huì)扣工資嗎(逾期被起訴會(huì)被單位開除嗎)

        2023-06-06 18:34發(fā)布

        逾期被起訴會(huì)扣工資嗎

        被法院起訴后扣工資的情況下,勞動(dòng)者仍然可以解除勞動(dòng)合同(退職)。
        勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式:

        1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

        2.若用人單位存在法定過錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形,勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        3.若用人單位不存在法定過錯(cuò),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動(dòng)合同即解除。
        但需注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。

        法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》
        第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
        勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
        (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
        (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
        (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
        (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

        第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
        (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
        (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
        (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        當(dāng)欠銀行的錢被起訴強(qiáng)制執(zhí)行后工資卡會(huì)不會(huì)凍結(jié)

        當(dāng)欠銀行的錢被起訴并強(qiáng)制執(zhí)行后,工資卡未必會(huì)凍結(jié),但法院會(huì)要求單位或銀行協(xié)助執(zhí)行,將工資除保留必要生活費(fèi)用后的剩余部分,全部劃到法院指定的賬戶內(nèi)。

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