1.沒有提前通知即直接在合同期內(nèi)辭退的,員工可以要求一個月工資的代償金. 2.既然你合同已經(jīng)寫明了,那么就可以要求公司給予你全年年薪10%的違約金. 3.一般情況下,你是沒有年終獎的,當然有些有人情味的老板也有可能發(fā)一部分錢給你作為年終獎.比如我以前的公司,今年12月底一個同事被辭退了,被告知1月份可以來公司拿年終獎. 但是公司不發(fā)的話,也是完全可以的.

為拿失業(yè)金讓廠里開除合法嗎

一、為拿失業(yè)金讓廠里開除合法嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果本來是勞動者自愿離婚的，如果叫用人單位出具解除勞動合同證明騙取失業(yè)金的，是屬于違法的行為?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第八十八條　以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以......

廠里打架開除有賠償嗎(公司打架被開除要賠錢嗎)

需要賠償受害人的，因你而造成的損失的費用。。。...

廠里打架開除有賠償嗎(工廠員工打架辭退需要賠償嗎)

1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2】如果單位沒有相關制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人......