逾期不報(bào)道者是指在規(guī)定的入職時間內(nèi),未能按時到達(dá)工作崗位報(bào)到的人。在現(xiàn)實(shí)生活中,無論是學(xué)生還是職場人士,都可能遇到逾期不報(bào)道的情況。而如果逾期不報(bào)道,所帶來的后果是由誰承擔(dān)的呢?本文將探討這個話題。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位有權(quán)規(guī)定入職時間,并要求員工在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位報(bào)到。如果員工未能按時到達(dá)工作崗位報(bào)到,用人單位可以依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。但是,對于一些特殊情況下,用人單位不能拒絕接收逾期不報(bào)道的員工。

對于一些特殊行業(yè),如醫(yī)療行業(yè)、教育行業(yè)等,員工必須遵守嚴(yán)格的規(guī)章制度,否則將影響工作效率和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。對于這些行業(yè),用人單位在招聘員工時,可能會明確規(guī)定員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位報(bào)到。如果員工未能按時到達(dá)工作崗位報(bào)到,用人單位可能不會接收這樣的員工。但是,這并不代表用人單位可以拒收逾期不報(bào)道的員工。

如果員工因?yàn)楣室獾幕蛘卟豢煽沽Φ脑驅(qū)е掠馄诓粓?bào)道,用人單位也不能拒收這樣的員工。例如,員工可能會因?yàn)榫o急情況而未能按時到達(dá)工作崗位,或者在途中遭遇了不可抗力的情況,如交通堵塞等。在這種情況下,用人單位應(yīng)該理解員工的處境,給予員工相應(yīng)的理解和寬容,而不是拒收員工的申請。

綜上所述,逾期不報(bào)道的員工造成用人單位拒收由誰承擔(dān),需要根據(jù)具體情況而定。如果員工未能按時到達(dá)工作崗位報(bào)到,用人單位可以依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理,但特殊情況下用人單位不能拒收這樣的員工。對于一些特殊行業(yè),用人單位在招聘員工時,可能會明確規(guī)定員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位報(bào)到。但是,如果員工因?yàn)楣室獾幕蛘卟豢煽沽Φ脑驅(qū)е掠馄诓粓?bào)道,用人單位也不能拒收這樣的員工。因此,用人單位應(yīng)該理解員工的處境,給予員工相應(yīng)的理解和寬容,而不是拒收員工的申請。

逾期不報(bào)道者造成用人單位拒收-逾期不報(bào)道者造成用人單位拒收怎么辦

逾期不報(bào)道者造成用人單位拒收-逾期不報(bào)道者造成用人單位拒收怎么辦 隨著社會的不斷發(fā)展，我們的生活節(jié)奏越來越快，很多用人單位也開始對員工的管理越來越嚴(yán)格。其中，對于員工的考勤管理，是用人單位必須要遵守的規(guī)定之一。而如果員工逾期不報(bào)道，給用人單位帶來了麻煩，用人單位可以采取哪些措施呢？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)按時到用人單位上班，如果員工逾期不報(bào)道，用人單位可以催告員工在規(guī)定的期限內(nèi)到達(dá)工作崗位。如果員工逾期仍不到達(dá)，用人單位可以依據(jù)規(guī)定解除勞動合同。 那么，如果員工逾期不......

逾期不報(bào)到者造成用人單位拒收-逾期不報(bào)到者造成用人單位拒收怎么辦

逾期不報(bào)到者是指在規(guī)定的期限內(nèi)沒有按時到達(dá)工作崗位或者沒有按照用人單位的要求提交相關(guān)文件和資料的人。對于這種情況,用人單位可以采取多種措施進(jìn)行處理,包括拒收逾期不報(bào)到者所提交的材料或者拒絕為他們提供進(jìn)一步的工作機(jī)會。如果逾期不報(bào)到者已經(jīng)造成了用人單位的損失,用人單位可以通過法律途徑來維護(hù)自己的利益。 如果逾期不報(bào)到者已經(jīng)造成了用人單位的損失,用人單位可以采取多種措施來維護(hù)自己的利益。首先,用人單位應(yīng)該及時向逾期不報(bào)到者發(fā)送催告函,要求其盡快到達(dá)工作崗位。如果逾期不報(bào)到者未能按時到達(dá),用人單位可......

“工傷賠償”VS“人身損害賠償”

　 案情摘要　　爭議焦點(diǎn)　　處理結(jié)果　案例點(diǎn)評　　這是一起工傷待遇和人身損害賠償能否兼得的爭議?！　」ｋU賠償，一般是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由工傷保險機(jī)構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任。　　人身損害賠償，是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權(quán)人以財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度?！　」ｋU與人身損害賠償?shù)年P(guān)系，從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與人身損害賠償性質(zhì)上存在......