逾期不報(bào)道者造成用人單位拒收-逾期不報(bào)道者造成用人單位拒收怎么辦

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我們的生活節(jié)奏越來越快，很多用人單位也開始對(duì)員工的管理越來越嚴(yán)格。其中，對(duì)于員工的考勤管理，是用人單位必須要遵守的規(guī)定之一。而如果員工逾期不報(bào)道，給用人單位帶來了麻煩，用人單位可以采取哪些措施呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)到用人單位上班，如果員工逾期不報(bào)道，用人單位可以催告員工在規(guī)定的期限內(nèi)到達(dá)工作崗位。如果員工逾期仍不到達(dá)，用人單位可以依據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

那么，如果員工逾期不報(bào)道，用人單位可以采取哪些措施呢？首先，用人單位應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系員工，催告員工在規(guī)定的期限內(nèi)到達(dá)工作崗位。如果員工逾期仍不報(bào)道，用人單位可以考慮解除勞動(dòng)合同。但是，在解除勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)該依據(jù)規(guī)定，提前三十日以書面形式通知員工，并說明理由。

另外，用人單位也可以要求員工提供相應(yīng)的證明材料，證明其已經(jīng)到達(dá)工作崗位。如果員工無法提供證明材料，用人單位可以要求員工提供其他證據(jù)，證明其已經(jīng)到達(dá)工作崗位。如果員工仍無法提供證據(jù)，用人單位可以考慮解除勞動(dòng)合同。

不過，用人單位在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工，并說明理由。同時(shí)，用人單位應(yīng)該依據(jù)規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

總之，對(duì)于員工的考勤管理，用人單位應(yīng)該認(rèn)真遵守相關(guān)規(guī)定，如果員工逾期不報(bào)道，用人單位可以催告員工在規(guī)定的期限內(nèi)到達(dá)工作崗位。如果員工逾期仍不報(bào)道，用人單位可以考慮解除勞動(dòng)合同，并依照規(guī)定，提前三十日以書面形式通知員工，并說明理由。同時(shí)，用人單位應(yīng)該依據(jù)規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。