2023-06-06 20:46發(fā)布
根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，常常會(huì)引...
案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
哺乳期公司部門(mén)解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí)，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見(jiàn) 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同，只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...
一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的，勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...
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部門(mén)取消，企業(yè)調(diào)崗或勸退是否合理
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-28 06:19根據(jù)法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 ...
調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:031.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以...
哺乳期員工拒絕調(diào)崗，法院用社會(huì)主義核心價(jià)值觀講道理
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:44來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)邱淑真是浙江某公司員工，在臺(tái)州上班，勞動(dòng)合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點(diǎn)為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-09-21 04:50在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，常常會(huì)引...
公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不從，能不能解雇？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:11案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
哺乳期公司部門(mén)解散可以拒絕調(diào)崗嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 00:58哺乳期公司部門(mén)解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)...
哪些情況下用人單位能夠?qū)T工進(jìn)行合法調(diào)崗？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 05:40在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。 在日常的工作中，用人單位會(huì)有相應(yīng)的需求，這樣的情況也就導(dǎo)致了有時(shí)候用人單位會(huì)將勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。而用人單位這種...
用人單位如何合法調(diào)崗
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:26自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實(shí)踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時(shí)，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
公司合理調(diào)整員工崗位不涉侵權(quán)
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-05-13 07:58基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見(jiàn) 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同，只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...
單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:07一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，如果因拒絕調(diào)崗解除勞動(dòng)合同的，用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的，勞動(dòng)者不同意可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。...