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追償權，是指用工者承擔責任之后，對于有過錯的被用工者所享有的追償?shù)臋嗬８鶕?jù)《侵權責任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，用人單位應承擔責任。但其并未規(guī)定用人單位承擔替代責任后是否有權向工作人員追償?！睹穹?..
經(jīng)常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是...
1.雇傭關系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款...
1.對用人單涉及勞動者切身利益的規(guī)章法律有何規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動法...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
【審判規(guī)則】 用人單位的工作人員在執(zhí)行職務期間對本單位其他工作人員造成人身傷害的，應認定為工傷。由用人單位承擔侵權責任，但不承擔民事賠償責任。對于用人單位以外的第三人對用人單位的工作人員造成人身損害的，勞動者或其近親屬有權請求第三人承擔民...
甲與丙公司簽訂協(xié)議，約定工程施工過程中安全責任由甲全部承擔，甲叫乙來丙公司施工，乙損傷。乙訴甲賠償。 《民法典》第五百零六條【免責條款無效情形】 合同中的下列免責條款無效： （一）造成對方人身損害的...
企業(yè)對工傷賠償后能否向直接侵權人追償 雇主對雇員的人身安全負有保護責任，雇員在為其工作中受傷，雇主應按照《民法通則》及相關法律法規(guī)有關人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔民事賠償責，雇員對雇傭關系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權人享有賠償請求權，雇主...
導讀：有償代駕中道路交通事故的賠償責任主體認定，詳見下文。 案情簡介 2013年3月9日晚，在上海市浦東新區(qū)周浦鎮(zhèn)旗桿村某飯店聚餐的A公司的員工潘某通過B公司的官網(wǎng)電話聯(lián)系代駕服務，B在受理后將代駕服務信息發(fā)送給駕駛員趙某。趙某在收...
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