追償權(quán)，是指用工者承擔(dān)責(zé)任之后，對于有過錯的被用工者所享有的追償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但其并未規(guī)定用人單位承擔(dān)替代責(zé)任后是否有權(quán)向工作人員追償?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/zt/minfadian.html'>民法典》第一千一百九十一條第一款賦予了用人單位對外承擔(dān)責(zé)任后對工作人員的追償權(quán)。值得注意的是，該條僅賦予用人單位向故意或重大過失的工作人員追償?shù)臋?quán)利。那么，在什么情況下,員工職務(wù)侵權(quán)后單位有追償權(quán)呢？

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【評論】

侵權(quán)責(zé)任法第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行職務(wù)行為造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時法律還規(guī)定，如果工作人員的行為存在故意或者重大過失的，用人單位在承擔(dān)了賠償責(zé)任后可以向工作人員追償。

1.工作人員履行職務(wù)過程中侵權(quán)的賠償責(zé)任主體為用人單位。法律作出如此規(guī)定之目的一方面在于加強(qiáng)對被侵權(quán)人權(quán)益的保護(hù)，使被侵權(quán)人能及時、足額獲得賠償，另一方面也可以通過對替代責(zé)任人（用人單位）責(zé)任的加重，促使其加強(qiáng)對被替代人（工作人員）的監(jiān)督，避免侵權(quán)事件的再次發(fā)生。這涉及民法的替代責(zé)任問題。替代責(zé)任是指存在雇傭關(guān)系的前提下，雇員實施職務(wù)行為的過程中，侵害他人利益，法律規(guī)定由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。其前提是替代責(zé)任者必須對被替代人擁有一定的監(jiān)督和指揮的權(quán)利，甚至是人身上的控制權(quán)。工作人員從事職務(wù)行為畢竟是為了用人單位的利益，因個人能力、工作環(huán)境等因素的限制，失誤有時難免。利益是用人單位的，如果將最終責(zé)任的承擔(dān)者確定為工作人員，這顯然是有失公允的。固然有些用人單位為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，減少工作人員失誤的發(fā)生，對工作中造成的損失進(jìn)行了一些考核性規(guī)定，但是這些規(guī)定不應(yīng)成為用人單位免責(zé)的借口。由用人單位對外承擔(dān)賠償責(zé)任符合現(xiàn)代法治精神。

2.用人單位享有追償權(quán)。通常情況下，用人單位承擔(dān)替代責(zé)任是其正常的經(jīng)營風(fēng)險，其是可以通過正常的內(nèi)部管理手段避免的，不存在通過追償彌補損失的問題。但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的改變、工作人員經(jīng)濟(jì)能力的提高以及法學(xué)理論的發(fā)展，法律也考慮到工作人員對用人單位的人身依附性已降到最低限，用工形式的多樣性也導(dǎo)致用人單位對工作人員的管理權(quán)限逐漸縮減，用人單位在侵權(quán)過程中也是無辜的等等因素，就有限制地賦予了用人單位的追償權(quán)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，在雇員從事雇傭活動中因故意或者重大過失致人損害的情況下，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。這樣也是為了敦促工作人員在履職過程中能夠盡到謹(jǐn)慎的注意義務(wù)，避免肆意妄為，善意地完成工作任務(wù)，實現(xiàn)用人單位參與社會經(jīng)濟(jì)活動的目的。

3.用人單位的追償權(quán)是有限的。根據(jù)前述法律的規(guī)定，用人單位的追償權(quán)不是任意的、無限的，而是有前提的。行使前提是工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中存在故意或者重大過失，比如工作人員在執(zhí)行職務(wù)行為時故意挾私報復(fù)工作對象，或嚴(yán)重違反生產(chǎn)操作規(guī)程，從而造成他人損害的，用人單位因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)準(zhǔn)許用人單位向工作人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖穬敗Ｍ瑫r應(yīng)當(dāng)注意，證明工作人員存在故意或者重大過失的舉證責(zé)任，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。工作人員從事雇傭活動時的單純的輕微的過錯行為，不構(gòu)成工作人員追償?shù)氖掠伞Ｍ瑫r，這種追償只是表明一種訴權(quán)，并不代表用人單位當(dāng)然的可以獲得全額的追償。法官需要根據(jù)案件的具體情況，工作人員的過錯程度，適當(dāng)分配追償份額。

本案中，被告在原告處試崗，接受原告的管理，從事原告業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職務(wù)行為，可以視同原告的工作人員。原告在無法證明被告履職過程中對他人致害的行為存在故意或者重大過失的情況下，其追償?shù)脑V請不應(yīng)得到支持。

裁判規(guī)則

1.在職務(wù)侵權(quán)情況下，勞動者致他人損害屬一般過失，并非故意或者重大過失，用人單位或雇主對被侵害人承擔(dān)賠償責(zé)任后不能向勞動者追償——某公司訴湯某追償權(quán)侵權(quán)糾紛案

案例要旨：用人單位對勞動者的追償權(quán)應(yīng)屬勞動關(guān)系范疇，而雇主對雇員的追償權(quán)則屬于一般民事關(guān)系的范疇；在職務(wù)侵權(quán)情況下，勞動者致他人損害屬一般過失，并非故意或者重大過失，用人單位或雇主對被侵害人承擔(dān)賠償責(zé)任后不能向勞動者追償。

2.雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償——吳建發(fā)訴泉州市豐澤順鑫物業(yè)管理有限公司人身損害賠償糾紛案

案例要旨：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。

3.用工者追償權(quán)為有限追償應(yīng)在合理范圍內(nèi)行使——北京京西風(fēng)光旅游開發(fā)股份有限公司百花出租汽車分公司訴王某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

案例要旨：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向?qū)嵤┘雍π袨榈墓ぷ魅藛T追償。在確定合理的追償比例時，法官應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作人員的過錯程度、收入水平、收益對比、職業(yè)化程度、工作風(fēng)險及承受能力。

4.工作人員負(fù)有重大過失，用人單位行使追償權(quán)合法有據(jù)，但從公平角度考慮，用人單位的追償比例不宜過大——國井酒業(yè)有限公司與孫帥追償權(quán)糾紛案

案例要旨：工作人員未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)駕駛只入交強(qiáng)險而未入商業(yè)險的轎車在市區(qū)超速行駛，致使發(fā)生重大交通事故，造成高額賠償，給用人單位造成重大損失，負(fù)有重大過失責(zé)任，用人單位行使追償權(quán)，合法有據(jù)?？紤]到用人單位系雙方利益的最終收益者，結(jié)合已生效的法律文書及用人單位已賠付的情況，法院從公平角度

 法律依據(jù)

1.《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！　?/p>

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

2.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第八條　法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

3.《中華人民共和國民法典》（2021年1月1日起施行）

第一千一百九十一條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

來源：網(wǎng)絡(luò)