逾期不報(bào)到者是指在規(guī)定的期限內(nèi)沒有按時(shí)到達(dá)工作崗位或者沒有按照用人單位的要求提交相關(guān)文件和資料的人。對于這種情況,用人單位可以采取多種措施進(jìn)行處理,包括拒收逾期不報(bào)到者所提交的材料或者拒絕為他們提供進(jìn)一步的工作機(jī)會。如果逾期不報(bào)到者已經(jīng)造成了用人單位的損失,用人單位可以通過法律途徑來維護(hù)自己的利益。

如果逾期不報(bào)到者已經(jīng)造成了用人單位的損失,用人單位可以采取多種措施來維護(hù)自己的利益。首先,用人單位應(yīng)該及時(shí)向逾期不報(bào)到者發(fā)送催告函,要求其盡快到達(dá)工作崗位。如果逾期不報(bào)到者未能按時(shí)到達(dá),用人單位可以暫停向他們提供進(jìn)一步的工作機(jī)會,并考慮與他們終止勞動合同。在這種情況下,用人單位應(yīng)該盡量提供公正和合理的解釋,以便讓逾期不報(bào)到者能夠理解自己的處境。

如果逾期不報(bào)到者已經(jīng)造成了用人單位的損失,用人單位可以通過法律途徑來維護(hù)自己的利益。在這種情況下,用人單位可以報(bào)警或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)投訴,要求對方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果逾期不報(bào)到者對用人單位的損失負(fù)有直接的責(zé)任,用人單位可以通過法律途徑來追究他們的責(zé)任,并嘗試通過法律手段來彌補(bǔ)自己的損失。

如果逾期不報(bào)到者已經(jīng)造成了用人單位的損失,用人單位可以通過多種措施來維護(hù)自己的利益。在這種情況下,用人單位應(yīng)該盡快采取行動,采取適當(dāng)?shù)拇胧?以便盡可能減少逾期不報(bào)到者造成的損失。同時(shí),用人單位也應(yīng)該盡量遵守相關(guān)法律法規(guī),采取公正和合理的措施,以便維護(hù)自己的利益。