2023-06-06 07:55發(fā)布
在工傷認(rèn)定中，由于用人單位與職工的利益不同，不可避免地會存在爭議。比如，職工認(rèn)為其受到傷害應(yīng)當(dāng)是工傷，單位卻可能不認(rèn)為是工傷;個(gè)人認(rèn)為是重傷的，單位卻可能認(rèn)為只是輕傷等等。那么，在這些情況下，該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任呢? 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《...
（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申...
（一）工傷認(rèn)定申請主體 1．用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未...
（一）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 （二）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病...
很多人不知道工傷認(rèn)定一般是由單位進(jìn)行申請的，只有在單位不申請的情況下，才能由員工個(gè)人或其直系親屬申請認(rèn)定。在遇到單位不申請工傷認(rèn)定的時(shí)候，員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定呢? 一、單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦? 用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的，...
工傷申報(bào)的程序 (一)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申...
對于部分勞動者來講可能知道什么是工傷認(rèn)定，一般勞動者在工作過程中人身受到了損害的，此時(shí)需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否構(gòu)成工傷事故，如果構(gòu)成那么接下來受傷勞動者才能獲得相應(yīng)的工傷賠償。不過實(shí)踐中究竟應(yīng)該怎樣做工傷認(rèn)定呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧...
勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 申請...
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工傷申請流程
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員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定
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