第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法第39條第二項(xiàng)的內(nèi)容有哪些（勞動(dòng)法什么情況下不能解除勞動(dòng)合同）

一、勞動(dòng)合同法第39條第二項(xiàng)的內(nèi)容有哪些？嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)者應(yīng)該遵守、執(zhí)行用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，制定的規(guī)章制度。如勞動(dòng)紀(jì)律考核規(guī)定(主要是出勤)、安全生產(chǎn)規(guī)定(主要是操作規(guī)范)、技術(shù)保密規(guī)定、財(cái)務(wù)規(guī)定等等。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如勞動(dòng)者多次曠工、遲到、早退，或者違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故，或者泄露本單位生產(chǎn)工藝技術(shù)等等。用人單位可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。附錄：《中華人民共和國(guó)勞......

《勞動(dòng)教養(yǎng)試行辦法》正式廢除！國(guó)務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定

來(lái)源/新華社中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第698號(hào)現(xiàn)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定》，自公布之日起施行?？偫怼　±羁藦?qiáng) 2018年3月19日 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定為了依法推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，國(guó)務(wù)院對(duì)取消行政許可項(xiàng)目及制約新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展涉及的行政法規(guī)進(jìn)行了清理。經(jīng)過(guò)清理，國(guó)務(wù)院決定：一、對(duì)18部行政法規(guī)的部分條款予以修改。（附件1）二、對(duì)5部行政法規(guī)予以廢止。（附件2）本決定自公布之日起施行。附件：1.國(guó)務(wù)院決定修改的行政......

勞動(dòng)合同法 第39條(勞動(dòng)合同法 第39條)

《勞動(dòng)合同法》第39條的具體內(nèi)容如下： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 擴(kuò)展資料 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：......