《勞動(dòng)合同法》第39條的具體內(nèi)容如下: 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條?第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 擴(kuò)展資料 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:......
啟法通律師: 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;---規(guī)章制度的禁止條款 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單......
第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。...
第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)...
第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)...
作者:劉秋蘇來源:最高人民法院司法案例研究院、法務(wù)之家解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形,包括:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0,用人單位(含勞務(wù)派遣單位)無需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N...
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及情形,包括:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=0,用人單位(含勞務(wù)派遣單位)無需向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。...
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由...
用人單位與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁...
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:;;;;;;; 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有...
注: 每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的法律問題,作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題,更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理,員工離職是企業(yè)的正?,F(xiàn)象,但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...