2023-06-06 13:50發(fā)布
1.法律的第82條是什么 《刑法》第82條內(nèi)容如下：《刑法》第八十二條是關(guān)于假釋程序的規(guī)定。即對(duì)于假釋，需要提交中級(jí)以上人民法院提出，并由法院通過(guò)合議庭的形式，對(duì)是否符合假釋條件作出裁定?！痉梢罁?jù)】：《刑法》第八十二條對(duì)于犯罪分子的假釋，...
公司需要付給你兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償?。。?我是學(xué)法律的! 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)...
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)...
01【案情】 2013年3月，俞某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違約責(zé)任等作了約定，但未約定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除勞動(dòng)合同。俞某先后申請(qǐng)仲...
1、最少一個(gè)月!不提前30天通知,要有一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題，而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的...
公司需要付給你兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償?。?！ 我是學(xué)法律的! 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)...
重簽勞動(dòng)合同其原工齡將清零，變更合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同不影響工齡，重簽勞動(dòng)合同通常需要對(duì)之前的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理，按照《勞動(dòng)合同法》需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位需要支付完成后再重新簽訂。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)...
公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接去公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！ ? 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系?！ ?通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相...
1、應(yīng)該部分無(wú)效，京山娛樂(lè)城與東方樂(lè)隊(duì)約定毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容無(wú)效?！ 「鶕?jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的第二十五條的規(guī)定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 2、...
解除勞動(dòng)合同的賠償 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定...
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