你好!其實你已經把法律依據(jù)寫出來了,只是你沒有理解法律條文的意思而已。1、《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的是勞動合同終止的法定情形,凡出現(xiàn)該條項下一、二、三、四、五、六之情形,勞動合同自然終止。2、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的是不得依照本法第四十條、第四十一條解除,這里應區(qū)別兩個意思:一是強調依照的是第四十條、第四十一條,不是依照四十四條;二是指勞動合同的解除,不是勞動合同的終止。3、《勞動合同法》第四十五條規(guī)定的勞動合同順延還是有兩層意思或兩個條件:一是基礎性前提條件,只針對勞動合同期滿這種情況。不要忘了,根據(jù)第四十四條規(guī)定,勞動合同期滿和開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是并列的兩種法定勞動合同終止情形。二是符合第四十二條規(guī)定情形之一的。只有這兩個條件都具備了,勞動合同才能順延。4、醫(yī)療補助費相當于勞動者或員工在法定醫(yī)療期內的工資,其前提是基于勞動者或員工的身份,以及在法定醫(yī)療期內享有。但是正在醫(yī)療期內出現(xiàn)退休情況,開始享受養(yǎng)老保險,勞動合同自然終止,自然就不再存在勞動者或員工的身份資格,當然也就不能在領取醫(yī)療補助。5、關于勞動部(1994)481號規(guī)定,如今仍然適用,但與現(xiàn)在法律、法規(guī)和規(guī)章有抵觸的部分當然無效。根據(jù)該規(guī)定第六條,該條針對的是“勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的”情況,不是享受養(yǎng)老保險待遇退休而勞動合同終止這種情況。以上供參考! 原問題：《勞動法四十五條問題》