一、勞動合同法第39條第二項的內(nèi)容有哪些？

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

勞動者應(yīng)該遵守、執(zhí)行用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本單位生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況，制定的規(guī)章制度。如勞動紀(jì)律考核規(guī)定(主要是出勤)、安全生產(chǎn)規(guī)定(主要是操作規(guī)范)、技術(shù)保密規(guī)定、財務(wù)規(guī)定等等。

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，如勞動者多次曠工、遲到、早退，或者違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故，或者泄露本單位生產(chǎn)工藝技術(shù)等等。用人單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》(節(jié)選)

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動法什么情況下不能解除勞動合同?

勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因公負傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。

綜合上面所說的，勞動合同法是用來保護勞動者和用人單位的法條，對于所存在的法條只要一旦有人違反，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，規(guī)章制度可以由單位來進行制定，前提要取得勞動者的同意，這樣雙方的權(quán)益才能得到保護。