2023-06-06 07:59發(fā)布
如今，一個(gè)人打多份工并不少見。那么，一旦出了工傷事故，究竟該哪家單位來負(fù)責(zé)呢？劉先生是A公司的職工，A公司為他繳納了社會保險(xiǎn)。劉先生白天在A公司上班，晚上則在B公司兼職從事廚師工作，而B公司未給劉先生繳納任何保險(xiǎn)。今年9月的一天，劉先生從B...
甲方（聘請方）乙方（應(yīng)聘方）（身份證號碼：）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用...
用人單位在與掌握公司商業(yè)秘密的員工進(jìn)行競業(yè)限制約定時(shí)，最好將協(xié)商好的內(nèi)容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議書。那么競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該載明哪些條款呢?現(xiàn)在，瑞律小編將在下文中為大家解答這個(gè)問題。 一、競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些 競業(yè)...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
小伙欠網(wǎng)貸二十萬打二份工償還 如今,隨著生活水平的提高和消費(fèi)觀念的改變,越來越多的人傾向于通過網(wǎng)貸來解決短期資金需求。然而,網(wǎng)貸風(fēng)險(xiǎn)高、利息昂貴,容易陷入無法償還的債務(wù)黑洞。今天要講述的就是一個(gè)年輕小伙子,由于網(wǎng)貸欠下了20多萬,他不得不...
甲 方：______ 乙 方：______ 簽訂日期：__年__月__日 甲方 乙方 文化程度 性別 法定代表人出生日期__年__月__日 或委托代理人 居民身份證號碼 參加本單位工作時(shí)間 __年__月__日 郵政編...
甲 方：乙 方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限自年月日開始，...
員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫...
如何合理規(guī)避競業(yè)限制依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關(guān)系的企業(yè)工作就行了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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