經(jīng)了解，在很多人的認(rèn)知范圍內(nèi)，認(rèn)為勞動(dòng)合同到期后，公司或企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同完全是依法依規(guī)，不用承擔(dān)任何法律責(zé)任。

       基本是不會(huì)聯(lián)想到公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非勞動(dòng)者本人提出不續(xù)簽。

       另外這里要繼續(xù)說(shuō)明的，即使公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，公司還有一種情形也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)金的，那就是公司或企業(yè)降低勞動(dòng)合同條件，與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，比如公司或企業(yè)提出降低工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)造成勞動(dòng)者不便利等等。

       相關(guān)法條如下：

     《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

       第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

       (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

       (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

       (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

       (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

       (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法  第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

       (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止 勞動(dòng)合同的;

       (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上，①公司主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者又不愿意不續(xù)簽的，公司是一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但如果降低勞動(dòng)條件的就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。因此作為勞動(dòng)者，一般勞動(dòng)合同到期后，我們不能主動(dòng)辭職，否則無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。