2023-12-14 17:21發(fā)布
來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)關(guān)注一：試用期期限可以任意延長(zhǎng)嗎?關(guān)注二：試用期可以單獨(dú)約定嗎?關(guān)注三：職務(wù)調(diào)動(dòng)可以再次約定試用期嗎?關(guān)注四：重新入職可以再次約定試用期嗎?關(guān)注五：勞務(wù)派遣員工可與不同派遣單位約定試用期嗎?關(guān)注六：違法約定試用期是否只需賠償工...
暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...
姓名，可以說(shuō)是一個(gè)人的代號(hào)。很多合同或文書(shū)，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因?yàn)橐粋€(gè)簽名，可能讓自己付出沉重的代價(jià)。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來(lái)的是深刻的警示...
新員工入職協(xié)議書(shū) 甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。...
公司不服裁決，起訴至法院。 公司認(rèn)為，合同中寫(xiě)明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個(gè)多月一直按9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額?！ 〈送?，公司認(rèn)為孫先生隱瞞了自己的真實(shí)學(xué)歷。其實(shí)際為技校畢業(yè)，但簡(jiǎn)歷上...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議?！镀赣猛ㄖ獑巍份d明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位...
無(wú)論是老員工還是初來(lái)乍到的新人，都應(yīng)學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中保護(hù)自己的合法權(quán)益。法官結(jié)合司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，針對(duì)工資拆分引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，以案說(shuō)法，防范勞動(dòng)糾紛中合法權(quán)益受損。工資拆分事出有因 保留證據(jù)最為重要 2014年，蔡斌進(jìn)入一家投資咨詢公司擔(dān)任...
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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這樣約定“試用期”違法：必讀6大要點(diǎn)問(wèn)答
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:59來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)關(guān)注一：試用期期限可以任意延長(zhǎng)嗎?關(guān)注二：試用期可以單獨(dú)約定嗎?關(guān)注三：職務(wù)調(diào)動(dòng)可以再次約定試用期嗎?關(guān)注四：重新入職可以再次約定試用期嗎?關(guān)注五：勞務(wù)派遣員工可與不同派遣單位約定試用期嗎?關(guān)注六：違法約定試用期是否只需賠償工...
實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬(wàn)元
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-01-11 17:18暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無(wú)論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來(lái)不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...
幫同事代簽勞動(dòng)合同，結(jié)果被判賠償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-22 11:40姓名，可以說(shuō)是一個(gè)人的代號(hào)。很多合同或文書(shū)，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因?yàn)橐粋€(gè)簽名，可能讓自己付出沉重的代價(jià)。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來(lái)的是深刻的警示...
新員工入職協(xié)議范本是什么樣的
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-04 03:46新員工入職協(xié)議書(shū) 甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。...
工資多寫(xiě)一個(gè)零，員工主張，結(jié)果？
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-25 17:11公司不服裁決，起訴至法院。 公司認(rèn)為，合同中寫(xiě)明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個(gè)多月一直按9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額?！ 〈送?，公司認(rèn)為孫先生隱瞞了自己的真實(shí)學(xué)歷。其實(shí)際為技校畢業(yè)，但簡(jiǎn)歷上...
公司撤銷(xiāo)offer要賠錢(qián)嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-25 11:45蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議?！镀赣猛ㄖ獑巍份d明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 06:25一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位...
工資拆分，到底有多大的陷阱？（真實(shí)案例）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 08:06無(wú)論是老員工還是初來(lái)乍到的新人，都應(yīng)學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中保護(hù)自己的合法權(quán)益。法官結(jié)合司法實(shí)踐中的真實(shí)案例，針對(duì)工資拆分引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，以案說(shuō)法，防范勞動(dòng)糾紛中合法權(quán)益受損。工資拆分事出有因 保留證據(jù)最為重要 2014年，蔡斌進(jìn)入一家投資咨詢公司擔(dān)任...
勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...