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本人于2023年11月23日入職平面設(shè)計崗，沒有正式offe         
        

        
 
			


        

2023-12-13 20:18發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        本人于2023年11月23日入職平面設(shè)計崗，沒有正式offer通知，僅微信告知入職時間及薪資，承諾薪資7000，試用期6000，說工資分為基本工資和績效，未告知基本工資和績效占比多少。入職后簽訂的勞動合同顯示月薪為2020（南京最低工資），2023年12月11日人事微信通知因大老板主觀審美與本人設(shè)計內(nèi)容不符，所以以“不能勝任本崗位”為由辭退本人，要求2023年12月13日完成交接，本人任職期間每份設(shè)計稿均經(jīng)直系領(lǐng)導同意后發(fā)出，和人事商討賠償方案時公司拒絕賠償。
請問勞動仲裁時要求賠償?shù)男劫Y是以合同上的2020為準還是人事承諾的6000為準？
        

        

        
 


        
   
   

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        






        

        


        

        

        

        
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            堅覺                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-12-13 20:27
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好，需要按約定的支付完整報酬，拖欠工資，可以進行勞動仲裁，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報。最近已接觸多起類似案件，有需要可點擊我頭像對我進行1V1電話咨詢，我將會給予你更全面細致的解答。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        




        		
		
        


        

        
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