2023-12-08 07:54發(fā)布
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
未完成基本業(yè)績不發(fā)給工資這樣的行為是否合理《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。但是根據(jù)對身邊一些銷售朋友的了解，他們幾乎每個(gè)人每月都有完成目標(biāo)，有些公司規(guī)定如果沒有達(dá)到基本業(yè)績可能就沒有工資發(fā)或者會(huì)被倒...
近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺自己被騙了?！餍侣勔褯_上熱搜第一5月7日，記者聯(lián)系上帖子中的當(dāng)事男子，他稱自己名為趙某，在整個(gè)應(yīng)聘和銷售過程中，自己努力工作賣酒，卻...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
又到年底了，很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù)，就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪，是否合法？我們針對這種情形該怎么辦？一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 企業(yè)薪酬管理制度范本 第一章總則 第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。 第二條公司實(shí)行效益工資制。職員根據(jù)全方...
公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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