各位律師，你們好。 我在單位任職業(yè)務(wù)經(jīng)理一職，目前已經(jīng)入職1年7個(gè)月不到。當(dāng)時(shí)約定每月的勞動(dòng)報(bào)酬為9000元+提成制。9000元的工資組成結(jié)構(gòu)為基本工資2300元、綜合補(bǔ)貼2200元、保密費(fèi)500元，這5000元通過(guò)對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)給我。同時(shí)還簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議，約定每月另外現(xiàn)金發(fā)放綜合補(bǔ)貼4000元。每月20號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資。同時(shí)協(xié)議里提到，若未完成公司業(yè)績(jī)考核，公司不予發(fā)放除基本工資之外的任何獎(jiǎng)勵(lì)提成。 現(xiàn)在單位找我變更勞動(dòng)協(xié)議書(shū)同時(shí)需要降薪，我沒(méi)有同意。再次之前均按照9K來(lái)發(fā)放我的工資?，F(xiàn)在公司以去年未完成績(jī)效考核目標(biāo)為由，說(shuō)我不能勝任工作崗位、工作能力不足，單方面發(fā)了降薪通知給我，稱從4月開(kāi)始，只發(fā)放基本工資2300元。目前我已經(jīng)拒絕公司按照此降薪通知來(lái)執(zhí)行。 請(qǐng)問(wèn)單位是否已經(jīng)違法？若在本月20日公司執(zhí)意按照2300元發(fā)放我的公司，我是否可以在本月21日寄送《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》給單位，并于本月22日正式解除勞動(dòng)關(guān)系，不再去單位？ 若申請(qǐng)勞動(dòng)制裁，我是否可以按照月薪9K去申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？