2023-06-06 17:33發(fā)布
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
哪些情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同 一、用人單位行使即時(shí)解除權(quán)的許可性條件 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定,即時(shí)解除的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列六種情形之一: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 案例:張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位,簽訂...
隨著我國(guó)企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國(guó)勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...
在試用期內(nèi),用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的,必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚(yú),就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中,我們可以知道,證明自己符合錄用條件,可以從以下幾方面著手搜集證據(jù): 其一,用人...
試用期是指用人單位對(duì)新員工在正式工作之前,對(duì)其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中,一些企業(yè)對(duì)員工試用期的理解和認(rèn)識(shí)存在一定錯(cuò)誤理解,一旦員工提起仲裁,用人單位將面臨一定的...
一、怎么認(rèn)定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對(duì)不同崗位所要聘用的勞動(dòng)者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn),是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動(dòng)者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過(guò)程中所發(fā)布的各種信息,如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議,叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說(shuō)明(協(xié)議)》,協(xié)議約定,范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月,同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等,并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
試用期內(nèi)用人單位怎樣與職工解除勞動(dòng)合同 一.隨時(shí)解除 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的...
用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期,主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符...
俗話說(shuō),天下沒(méi)有不散的宴席。做過(guò)幾年HR,都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚(yú)的理由。但是,魷魚(yú)可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn),被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
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公司人員優(yōu)化中法律問(wèn)題
來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-09-21 05:11公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 12:57哪些情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同 一、用人單位行使即時(shí)解除權(quán)的許可性條件 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定,即時(shí)解除的許可性條件限于勞動(dòng)者有下列六種情形之一: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 案例:張小姐畢業(yè)后應(yīng)聘到一家單位,簽訂...
企業(yè)主不知道以下三個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn),需要向員工雙倍賠償!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 08:42隨著我國(guó)企業(yè)的數(shù)量激增,勞資糾紛數(shù)量不斷增加,全國(guó)勞動(dòng)仲裁委及基層法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè),如何規(guī)范自身,作為法律人士,以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營(yíng)。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道,員工不符...
試用期單位隨意解除合同怎么辦
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-29 01:20在試用期內(nèi),用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的,必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚(yú),就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中,我們可以知道,證明自己符合錄用條件,可以從以下幾方面著手搜集證據(jù): 其一,用人...
關(guān)于試用期內(nèi)員工管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-01 11:16試用期是指用人單位對(duì)新員工在正式工作之前,對(duì)其綜合能力包括實(shí)際工作能力和工作態(tài)度等情況進(jìn)行考察的時(shí)間段。 在實(shí)踐中,一些企業(yè)對(duì)員工試用期的理解和認(rèn)識(shí)存在一定錯(cuò)誤理解,一旦員工提起仲裁,用人單位將面臨一定的...
如何界定是否符合錄用條件
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:50一、怎么認(rèn)定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對(duì)不同崗位所要聘用的勞動(dòng)者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn),是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動(dòng)者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過(guò)程中所發(fā)布的各種信息,如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件...
用工管理中不要“江湖氣”太重,“不勝任”要有證據(jù),否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試,在面試合格后,簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議,叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說(shuō)明(協(xié)議)》,協(xié)議約定,范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月,同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等,并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
用人單位在試用期內(nèi)怎樣與職工解除勞動(dòng)合同
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職工試用期被無(wú)故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件
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企業(yè)做到這七點(diǎn),就會(huì)解雇風(fēng)險(xiǎn)低、讓員工沒(méi)話說(shuō)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-02 11:44俗話說(shuō),天下沒(méi)有不散的宴席。做過(guò)幾年HR,都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績(jī)效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚(yú)的理由。但是,魷魚(yú)可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來(lái)極大的法律風(fēng)險(xiǎn),被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...