轉(zhuǎn)載以下資料供參考 　　企業(yè)薪酬管理制度范本 　　第一章總則 　　第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)其發(fā)展，同時使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。 　　第二條公司實行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 　　第三條職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。 　　第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)。 　　第二章工資總額構(gòu)成 　　第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額，其計算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。 　　第六條工資總額包括下列六個部分： 　　1計時工資； 　　2計件工資； 　　3獎金； 　　4津貼和補(bǔ)貼； 　　5加班加點工資； 　　6特殊情況下支付的工資。 　　第七條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括： 　　1對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 　　2在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資； 　　3新聘職員試用期間的見習(xí)工資。 　　第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括： 　　1接超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資； 　　2按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資； 　　3按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。 　　第九條獎金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報酬．包括： 　　1任務(wù)(定額)獎； 　　2超額獎； 　　3創(chuàng)收獎： 　　4節(jié)約獎： 　　5管理獎； 　　6勞動競賽獎； 　　7其他獎金。 　　第十條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補(bǔ)貼，包括： 　　1津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼； 　　2物價補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補(bǔ)貼。 　　第十一條加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資。 　　第十二條特殊情況下支付的工資包括： 　　l根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因，接計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 　　2附加工資和保留工資。 　　第十三條工資總額不包括下列項目： 　　1在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎廈為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越貢獻(xiàn)獎； 　　2職員保險和福利方面的各種費用； 　　3勞動保護(hù)的各項支出； 　　4出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助費； 　　5職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險性補(bǔ)償收入； 　　6因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費、管理費、停薪留職費； 　　7稿費、授課費、校對費廈其他勞務(wù)性報酬； 　　8其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項。 　　第三章 工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn) 　　第十四條公司將職員分為高級、中級和一般等三類，工資級別定為五個檔。 　　第十五條職員分為下列三婁： 　　l高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理； 　　2中級職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會計師、主編、各部室主任： 　　3一般職員：上述兩項職員范圍之外的人員。 　　第十六條公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 　　1高級職員分為一級和二級。 　　一級：總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪2000美元； 　　二級：副總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪1 600美元。 　　2中級職員分為三級和四級。 　　三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪1400美元； 　　四級：總會計師、各(部)室主任，標(biāo)準(zhǔn)月薪l 200美元。 　　3一般職員為五級。 　　五級：一般職員，標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元。 　　第十七條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項目： 　　1計時工資； 　　2計件工資； 　　3獎勵工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)； 　　4各種津貼和補(bǔ)貼； 　　5經(jīng)認(rèn)可的其他項目。 　　第十八條職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項目： 　　1獎金； 　　2加班加點工資； 　　3特殊情況下支付的工資； 　　4本辦法第十三條規(guī)定的項目。 　　第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十條公司顧問實行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。 　　第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)： 　　1高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000美元； 　　2專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500美元； 　　3一般顧問(具有特殊專長的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300美元。 　　第二十二條公司兼職人員、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。 　　第四章 工資及非工資收入的評定 　　第二十三條享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。 　　副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定；主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計師、各(部)室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定；一般職員的工資由各(部)室主任評定。 　　第二十四條職員效益工資的評定依據(jù)為： 　　l任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。其中定額為15％，質(zhì)量為15％； 　　2效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50％。其中利潤為40％，創(chuàng)收為5％，節(jié)約為5％： 　　3管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20％。其中出勤為7％，制度執(zhí)行情況為6％，衛(wèi)生與安全為2％，紀(jì)律為3％，綜舍考評為2％。 　　第二十五條職員效益工資的核發(fā)辦法如下： 　　1享受效益工資的職員，從效益工資實行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50％。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清。 　　2享受效益工資的職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 　　3已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50％以下時，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20％發(fā)放。 　　4已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標(biāo)時，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。 　　第二十六條職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例，計算方法為： 　　年平均月薪收入標(biāo)準(zhǔn)月薪的50％100％=獎勵工資比例或獎金比例 　　第二十七條對按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十八條獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎金： 　　l公司或部門沒有按核定的方案實現(xiàn)其利潤指標(biāo)，且創(chuàng)收和節(jié)約等實際收入不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的。 　　2公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30％以下的。 　　3公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50％以下的。 　　4公司或部門在實施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。 　　5總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金情況的。 　　第二十九條高級職員的獎金從公司核定方案實施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3％。 　　第三十條中級職員的獎金額依下列情況確定： 　　1能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額。 　　2能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入3倍的獎金數(shù)額。 　　3超額完成效益指標(biāo)，且超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30％以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入4倍的獎金數(shù)額。 　　4部門負(fù)責(zé)人完成上述l、2、3項，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過lO萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數(shù)額。 　　第三十一條公司職員非工資收入的評定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定。 　　第五章核發(fā)程序 　　第三十二條公司財務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機(jī)構(gòu)，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入，財務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。 　　第三十三條 由各部門主管，按月份、部門逐級編制公司職員工資表。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)、項目齊全有事實、金額準(zhǔn)確無差錯、字跡清楚無涂改，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。 　　第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會同財務(wù)人員對工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容、項目和金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　第三十五條 總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時問。審核中對某些問題或事項有爭議的，應(yīng)報副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。 　　第三十六條公司財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時提款，按時發(fā)放工資。 　　第三十七條非工資性收入由財務(wù)部定期或不定期發(fā)放。由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)井簽字，財務(wù)人員審核并進(jìn)交總經(jīng)理簽批。 　　第三十八條公司職員的獎勵工資和獎金經(jīng)年終核定部門選標(biāo)，并辦理獎金領(lǐng)款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簦批后，由財務(wù)部在年終指定時間一次性發(fā)放。 　　第六章 附則 　　第三十九條本辦法在實施中可根據(jù)具體情況制定實施細(xì)則，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會予以修正。 　　第四十條本辦法由總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。 　　第四十一條本辦法自發(fā)布之日起實施。

破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)確認(rèn)

企業(yè)高級管理人員（以下稱高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營的決策層，其較普通職工對企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有優(yōu)先性，破產(chǎn)企業(yè)高管人員職工債權(quán)的認(rèn)定，關(guān)系到其他職工及債權(quán)人的利益，需要結(jié)合相關(guān)法律，實現(xiàn)高管人員與各債權(quán)人間的利益平衡。 一、高管人員的身份如何確定 要理清其中的利益關(guān)系，管理人就要確定企業(yè)職工是否具有高級管理人員的身份。 首先，法律對于高管人員的范......

破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)確認(rèn)

企業(yè)高級管理人員（以下稱高管人員）直接參與企業(yè)經(jīng)營管理，屬于企業(yè)日常運(yùn)營的決策層，其較普通職工對企業(yè)發(fā)展擁有更多的決定權(quán)，也享有更高的薪資待遇。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)清償具有優(yōu)先性，破產(chǎn)企業(yè)高管人員職工債權(quán)的認(rèn)定，關(guān)系到其他職工及債權(quán)人的利益，需要結(jié)合相關(guān)法律，實現(xiàn)高管人員與各債權(quán)人間的利益平衡。 一、高管人員的身份如何確定 要理清其中的利益關(guān)系，管理人就要確定企業(yè)職工是否具有高級管理人員的身份。 首先，法律對于高管人員的范......

工資分配制度(工資分配制度)

什么是工資收入分配制度工資收入分配制度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。工資收入分配制度相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，對規(guī)范工資分配行為作出了明確規(guī)定。中國政府依法制訂和適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工資支付辦法工資單，定期向社會發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息，鼓勵企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導(dǎo)企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護(hù)企業(yè)的工資分配自主權(quán)和勞動者依法獲......

績效工資制度(績效工資制度的弊端)

簡單的說就是看你做多少給錢績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 　　績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。根據(jù)美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35......