2023-11-30 11:08發(fā)布
勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績(jī)效工資（0...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
違約合同書 XXXXXXX有限公司違約協(xié)議書為規(guī)范公司管理，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確公司培訓(xùn)期內(nèi)違約金的管理，特制定本協(xié)議，本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：XXXXXX有限公司 乙方： 一、原因乙方接受甲方培訓(xùn)歸任后，由于乙方原因單方...
欠信用卡怎么和銀行協(xié)商還款，對(duì)于經(jīng)常使用信用卡的期限朋友，對(duì)于如何還款銀行是非常了解的還不，但是想要還款應(yīng)該從哪里入手呢?首先，協(xié)商還款會(huì)有人要問： 協(xié)商還款是指商家協(xié)商由你的分期朋友或代購(gòu)人，向該公司報(bào)名，你作為代購(gòu)人進(jìn)行代購(gòu)，并支付代購(gòu)...
為體現(xiàn)工作和員工個(gè)人因素之間地差別,在同一職位等級(jí)上設(shè)置三個(gè)薪資率,分別有必定地浮動(dòng)空間,高位薪資率和中位薪資率在40%地空間浮動(dòng)；中位薪資率與低位薪資率在60%地區(qū)間浮動(dòng). 確定中位薪資率,設(shè)小時(shí)薪資20元 則低位工資率＝中位工資/100...
申請(qǐng)光大銀行薪易貸后，在授信期限內(nèi)，如貸款出現(xiàn)連續(xù)兩期及以上逾期或其他重大風(fēng)險(xiǎn)情況，光大銀行有權(quán)自行終止未使用授信額度放款并向借款人發(fā)出《授信額度調(diào)整通知書》，同時(shí)，光大銀行有權(quán)凍結(jié)借款人在光大銀行的代發(fā)薪資，并優(yōu)先用于償還借款人在光大銀行...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績(jī)效獎(jiǎng)金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同一...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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