<td id="mnaqt"></td>
2023-10-15 10:07發(fā)布
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標準為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達標為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
去年2月，已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當庭宣...
作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經濟補償金？ 協(xié)商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
隨著社會發(fā)展和科學進步，依靠快捷的網絡電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據。在此，筆者剖...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
解除勞動合同關系流程 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合...
【案情簡介】 2012年10月8日，郭建武入職Y市某保安公司，雙方簽訂了書面勞動合同?！ ‰S后，保安公司將郭建武安排到Y市某大廈工作，擔任該大廈晚班保安班長，主要負責值晚班(凌晨0時至早上8時)。2013年4月23日23時許，郭建武提...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 泉獻儀 的問題《關于個人被公司起訴，公司以未交接工作為由，并未支付8月份薪資》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-750064.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責！
來源：公司法 時間：2022-05-11 14:01五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業(yè)在制定管理制度時，應全面考慮工作性質！案情回顧...
提前30天通知辭職并已離職，法院判決合同在６個月后解除
來源：合同事務 時間：2022-02-14 08:45司法觀點用人單位與勞動者在勞動合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
企業(yè)單位能以業(yè)績考核不達標，降員工薪資嗎？
來源：其它 時間：2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司，擔任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標準為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達標為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
懷孕員工試用期無業(yè)績 公司解除合同被判違法
來源：合同事務 時間：2022-05-15 11:39去年2月，已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當庭宣...
協(xié)商解除勞動合同，能否要求經濟補償金？
來源：勞動工傷 時間：2022-01-12 11:34作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經濟補償金？ 協(xié)商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
電子郵件成為認定勞動糾紛的重要證據
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:15隨著社會發(fā)展和科學進步，依靠快捷的網絡電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據。在此，筆者剖...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
來源：精選知識 時間：2022-02-20 13:53轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發(fā)展需要，特參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
解除勞動合同關系流程是怎樣的
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 18:51解除勞動合同關系流程 一、協(xié)商解除 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合...
保安提前上班被其他保安捅傷，算工傷嗎？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-05 11:50【案情簡介】 2012年10月8日，郭建武入職Y市某保安公司，雙方簽訂了書面勞動合同?！ ‰S后，保安公司將郭建武安排到Y市某大廈工作，擔任該大廈晚班保安班長，主要負責值晚班(凌晨0時至早上8時)。2013年4月23日23時許，郭建武提...
?協(xié)商解除勞動合同，“誰先提出”很關鍵
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:19天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...