2023-10-30 16:04發(fā)布
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動合同。甲主張：2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補發(fā)激勵金22000元。公...
1.股權(quán)激勵條款和條件的不利修改的相關(guān)制度規(guī)定是什么 可以從兩個方面這樣簡單理解：第一，不利修改是針對職工而言的，視同從未發(fā)生是出于保護職工利益的考慮；第二，企業(yè)如果出現(xiàn)不利修改，可能會有操縱利潤的可能，視同從未發(fā)生可以避免這種情況。此外，...
多讀者認(rèn)為住房公積金不屬強制繳納的范疇，這其實是一種誤解，國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定得很明確，繳納住房公積金就是強制性法律義務(wù)，下面推送一個典型案例，供參考：王瑛姑系廣東正大光明公司員工，在職期間，公司未繳納住房公積金。王瑛姑于201...
導(dǎo)讀：如何對創(chuàng)業(yè)元老、現(xiàn)有骨干與未來人才做激勵?如何選擇現(xiàn)金獎勵與股權(quán)激勵?如何既激勵又約束團隊?很多創(chuàng)始人做股權(quán)激勵的時候，操作過程中因為涉及方方面面，常常為激勵的一些問題犯愁：企業(yè)應(yīng)該激勵誰？激勵對象如何確定？在討論股權(quán)激勵給誰的時候，...
溫馨提示：《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》頒布實施后，符合條件的非上市公司進行股權(quán)激勵時，自然人股東可享受遞延納稅政策，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時按財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項目適用20%的稅率計征個人所得稅。以下推文詳細(xì)介紹了非...
好商貸是信用貸么？我親身體驗，抵押貸款跟擔(dān)保貸款壓力其實差不多，因為他畢竟不是消費貸款，貸款額度比較低，對于流水還有買房人群來說，相對用銀行 貸款放款周期更短。 抵押貸款最容易被忽視的使用兩個要素：良好的屬于抵押物、較高的用于額度。 當(dāng)...
單方解除勞動合同通知書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔(dān)任XX崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進行分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞...
如何合理規(guī)避競業(yè)限制依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關(guān)系的企業(yè)工作就行了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)...
原發(fā)布者:被提線的人偶 從我入公司的第一天起，領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待，同事的細(xì)心關(guān)懷讓我感受到了我們公司的溫暖，從公司對員工的每一個細(xì)節(jié)中無不體現(xiàn)出公司對我們的重視。在公司的幾個多月里，由于領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)和同事的熱心幫助，再加上自己謙虛好學(xué)，我已基...
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