溫馨提示:《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》頒布實施后,符合條件的非上市公司進行股權(quán)激勵時,自然人股東可享受遞延納稅政策,在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時按“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目適用20%的稅率計征個人所得稅。以下推文詳細介紹了非上市公司股權(quán)激勵個人所得稅政策及計算方式。一起來學(xué)習(xí)吧!
在《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101)(下稱“《財稅101號文》”)頒布實施前,非上市公司股權(quán)激勵的個人所得稅分別在“獲得股權(quán)”和“股權(quán)轉(zhuǎn)讓”兩個環(huán)節(jié)進行征稅;《財稅101號文》頒布實施后,符合條件的非上市公司進行股權(quán)激勵時,自然人股東可享受遞延納稅政策,在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時按“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目適用20%的稅率計征個人所得稅,降低了非上市公司股權(quán)激勵對象的稅收負擔(dān)。
非上市公司做股權(quán)激勵時,在新稅法執(zhí)行后,應(yīng)該如何繳稅?
非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵,符合條件的,經(jīng)向主管稅務(wù)機關(guān)備案,可實行遞延納稅政策,即員工在取得股權(quán)激勵時可暫不納稅,遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時納稅;股權(quán)轉(zhuǎn)讓時,按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費后的差額,適用“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項目,按照20%的稅率計算繳納個人所得稅。滿足條件
可以享受遞延納稅政策的非上市公司股權(quán)激勵(包括股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎勵,下同)須滿足條件:1.屬于境內(nèi)居民企業(yè)的股權(quán)激勵計劃。2.股票(權(quán))期權(quán)自授予日至行權(quán)日的時間不得超過10年。3.股權(quán)激勵計劃經(jīng)公司董事會、股東(大)會審議通過。未設(shè)股東(大)會的國有單位,經(jīng)上級主管部門審核批準(zhǔn)。股權(quán)激勵計劃應(yīng)列明激勵目的、對象、標(biāo)的、有效期、各類價格的確定方法、激勵對象獲取權(quán)益的條件、程序等。4.激勵標(biāo)的應(yīng)為境內(nèi)居民企業(yè)的本公司股權(quán),股權(quán)獎勵的標(biāo)可以是技術(shù)成果投資入股到其他境內(nèi)居民企業(yè)所取得的股權(quán)。激勵標(biāo)的股票(權(quán))包括通過增發(fā)、大股東直接讓渡以及法律法規(guī)允許的其他合理方式授予激勵對象的股票(權(quán))。5.激勵對象應(yīng)為公司董事會或股東(大)會決定的技術(shù)骨干和高級管理人員,激勵對象人數(shù)累計不得超過本公司最近6個月在職職工平均人數(shù)的30%。6.股票(權(quán))期權(quán)自授予日起應(yīng)持有滿3年且自行權(quán)日起持有滿1年;限制性股票自授予日起應(yīng)持有滿3年,且解禁后持有滿1年;股權(quán)獎勵自獲得獎勵之日起應(yīng)持有滿3年。上述時間條件須在股權(quán)激勵計劃中列明。7.實施股權(quán)獎勵的公司及其獎勵股權(quán)標(biāo)的公司所屬行業(yè)均不屬于《股權(quán)獎勵稅收優(yōu)惠政策限制性行業(yè)目錄》范圍。公司所屬行業(yè)按公司上一納稅年度主營業(yè)務(wù)收入占比最高的行業(yè)確定。申請步驟
非上市公司實施符合條件的股權(quán)激勵個人選擇遞延納稅的,非上市公司應(yīng)于股票(權(quán))期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁、股權(quán)獎勵獲得之次月15日內(nèi)。向主管稅務(wù)機關(guān)報送《非上市公司股權(quán)激勵個人所得稅遞延納稅備案表》、股權(quán)激勵計劃、董事會或股東大會決議、激勵對象任職或從事技術(shù)工作情況說明等。實施股權(quán)獎勵的企業(yè)同時報送本企業(yè)及其獎勵股權(quán)標(biāo)的企業(yè)上一納稅年度主營業(yè)務(wù)收入構(gòu)成情況說明。實行遞延納稅期間的任務(wù)
個人因非上市公司實施股權(quán)激勵或以技術(shù)成果投資入股取得的股票(權(quán))實行遞延納稅期間,扣繳義務(wù)人應(yīng)于每個納稅年度終了后30日內(nèi),向主管稅務(wù)機關(guān)報送《個人所得稅遞延納稅情況年度報告表》申報要注意的相關(guān)問題
遞延納稅股票(權(quán))轉(zhuǎn)讓、辦理納稅申報時,扣繳義務(wù)人、個人應(yīng)像主管稅務(wù)機關(guān)一并報送能夠證明股票(權(quán))轉(zhuǎn)讓價格、遞延納稅股票(權(quán))原值、合理稅費的有關(guān)資料,具體包括轉(zhuǎn)讓協(xié)議、評估報告和相關(guān)票據(jù)等。資料不全或無法充分證明有關(guān)情況,造成記稅依據(jù)偏低,又無正當(dāng)理由的,主管稅務(wù)機關(guān)可依據(jù)稅收征管法有關(guān)規(guī)定進行核定。舉個例子
李先生為境內(nèi)非上市居民企業(yè)A的技術(shù)骨干。
2015年9月1日來到A公司工作,A公司制定了股票期權(quán)激勵計劃,約定其工作滿2年后可按每股2元參與公司股權(quán)增發(fā)100,000股,并在行權(quán)后滿一年方可出售該股權(quán)。
2017年9月李先生行權(quán),按每股2元參與公司股權(quán)增發(fā)100,000股,該非上市公司的股權(quán)的公平市場價格為每股12元。由于A公司符合101號文件規(guī)定的條件,經(jīng)向主管稅務(wù)機關(guān)備案,實行遞延納稅政策。遞延納稅期間,扣繳義務(wù)人A公司在每個納稅年度終了后向主管稅務(wù)機關(guān)報告了遞延納稅有關(guān)情況。
2018年12月 李先生處置轉(zhuǎn)讓了所有100,000股的股權(quán),處置日股權(quán)的公平市場價格為每股24元。
舊政策下的稅負計算
1.行權(quán)時
按照國稅函【2009】461號規(guī)定,非上市公司員工取得的股權(quán)激勵所得,直接計入個人當(dāng)期所得征收個人所得稅。假定行權(quán)時的月份,李先生當(dāng)月薪資為3500元,不考慮社保和公積金扣除因素。
股權(quán)期權(quán)應(yīng)納個稅=【100000X(12-2)】X45%-13505=436495元。
2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓時
股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)納個稅=(100000X24-100000X12)X20%=240000元
新政策下的稅負計算
1.行權(quán)時由于可適用遞延納稅政策,在行權(quán)時不征稅。2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓時 股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)納個稅=(100000X24-100000X2)X20%=440000元根據(jù)新舊政策的相關(guān)規(guī)定,李先生的這筆股權(quán)受讓的個人所得稅應(yīng)繳納稅款分別如下表所示:(文章來源: 創(chuàng)投匯CLUB 。作者:創(chuàng)投匯。感謝作者辛勤原創(chuàng)!)編輯本段股權(quán)激勵的原理 經(jīng)理人和股東實際上是一個委托代理的關(guān)系,股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實上,在委托代理關(guān)系中,由于信息不對稱,股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全,需要依賴經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的,股東希望其持...
編輯本段股權(quán)激勵的原理 經(jīng)理人和股東實際上是一個委托代理的關(guān)系,股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實上,在委托代理關(guān)系中,由于信息不對稱,股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全,需要依賴經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的,股東希望其持...
1.股權(quán)激勵條款和條件的不利修改的相關(guān)制度規(guī)定是什么 可以從兩個方面這樣簡單理解:第一,不利修改是針對職工而言的,視同從未發(fā)生是出于保護職工利益的考慮;第二,企業(yè)如果出現(xiàn)不利修改,可能會有操縱利潤的可能,視同從未發(fā)生可以避免這種情況。此外,...
股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下股權(quán)激勵計劃設(shè)計要把握四定:四定:定量、定人、定價、定時定量:確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數(shù)量。對于上市公司全部有效的股...
前言:股權(quán)激勵計劃有利于更好地吸引并留住核心人力資本,刺激和調(diào)動經(jīng)理人積極性和創(chuàng)造力,并降低企業(yè)經(jīng)營成本并利潤。但是對于原有股東,也會產(chǎn)生稀釋股權(quán),降低現(xiàn)股東持股比例以及帶來潛在糾紛的風(fēng)險。以下推文詳細論證了股權(quán)激勵計劃不同操作模式的利弊和...
股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下股權(quán)激勵計劃設(shè)計要把握四定:四定:定量、定人、定價、定時定量:確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數(shù)量。對于上市公司全部有效的股...
天有五行,地有五岳,人有五官,音有五聲,股權(quán)激勵有五步! 《五步連貫股權(quán)激勵法》為薛中行老師首創(chuàng)、獨創(chuàng)的股權(quán)設(shè)計理念與方法,是最具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程。五步連貫股權(quán)激勵法,將股權(quán)激勵的實施分解為定股、定人、定價、定量及定時五大...
來源:國鼎股權(quán)一、國內(nèi)股權(quán)激勵的起源與發(fā)展1、股權(quán)激勵的起源一晉商身股制 目前,大多數(shù)學(xué)者認可晉商的身股制度是現(xiàn)在股權(quán)激勵的雛形的說法,認為其非常接近現(xiàn)代股權(quán)激勵概念,在激勵和約束商幫成員方面發(fā)揮了巨大作用。 晉商股份分為銀股、身...
原發(fā)布者:伊伊資料庫 非上市公司股權(quán)激勵方案模板 第一章本股權(quán)激勵計劃的目的 _______公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制,進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性,促進公司業(yè)績持續(xù)增長,在提升公司價值的同時為員工帶...
簡單點說就是讓核心員工或者骨干在職期間持有公司一定比例的股票,將收入與公司的經(jīng)營掛鉤,達到激勵員工的目的。使企業(yè)和員工一榮俱榮、一損俱損。個人觀點僅供參考