天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權(quán)激勵有五步！ 《五步連貫股權(quán)激勵法》為薛中行老師首創(chuàng)、獨創(chuàng)的股權(quán)設(shè)計理念與方法，是最具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程?！拔宀竭B貫股權(quán)激勵法”，將股權(quán)激勵的實施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”及“定時”五大步驟，環(huán)環(huán)相連，步步緊扣。能夠有效幫助企業(yè)增強內(nèi)部凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力！該課程設(shè)計亦非常系統(tǒng)地針對國內(nèi)占主導(dǎo)地位的中小企業(yè)的共性及特點，“量體裁衣”地為這些企業(yè)解決崗位定位，收益分配，資金有效利用等實際問題。不僅適用于上市企業(yè)，對于未上市或準備上市的成長型中小企業(yè)來說，將起到更大的激勵效果。 定股 1、期權(quán)模式 股票期權(quán)模式是國際上一種最為經(jīng)典、使用最為廣泛的股權(quán)激勵模式。其內(nèi)容要點是：公司經(jīng)股東大會同意，將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通股股票認股權(quán)作為 “一攬子”報酬中的一部分，以事先確定的某一期權(quán)價格有條件地?zé)o償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術(shù)骨干，股票期權(quán)的享有者可在規(guī)定的時期內(nèi)做出行權(quán)、兌現(xiàn)等選擇。 設(shè)計和實施股票期權(quán)模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權(quán)的股票來源，并要求具有一個股價能基本反映股票內(nèi)在價值、運作比較規(guī)范、秩序良好的資本市場載體。 已成功在香港上市的聯(lián)想集團和方正科技等，實行的就是股票期權(quán)激勵模式。 2、限制性股票模式 限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。 3、股票增值權(quán)模式 4、虛擬股票模式 定人 定人的三原則： 1、具有潛在的人力資源尚未開發(fā) 2、工作過程的隱藏信息程度 3、有無專用性的人力資本積累 高級管理人員，是指對公司決策、經(jīng)營、負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人（或其他履行上述職責(zé)的人員）、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 經(jīng)邦三層面理論： 1、核心層：中流砥柱（與企業(yè)共命運、同發(fā)展，具備犧牲精神） 2、骨干層：紅花（機會主義者，他們是股權(quán)激勵的重點） 3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已） 對不同層面的人應(yīng)該不同的對待，往往很多時候骨干層是我們股權(quán)激勵計劃實施的重點對象。 定時 股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權(quán)激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)。 1. 在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的股票期權(quán)，均應(yīng)設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，并按設(shè)定的時間表分批行權(quán)。 2. 在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵計劃和業(yè)績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉(zhuǎn)讓、出售）的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。 定價 根據(jù)公平市場價原則，確定股權(quán)的授予價格（行權(quán)價格） 上市公司股權(quán)的授予價格應(yīng)不低于下列價格較高者： 1．股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價； 2．股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。 定量 定總量和定個量 定個量： 1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1%，經(jīng)股東大會特別決議批準的除外。 2、《試行辦法》在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30%以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。 定總量 1、參照國際通行的期權(quán)定價模型或股票公平市場價，科學(xué)合理測算股票期權(quán)的預(yù) 期價值或限制性股票的預(yù)期收益。 2、按照上述辦法預(yù)測的股權(quán)激勵收益和股權(quán)授予價格（行權(quán)價格），確定高級管理人員股權(quán)授予數(shù)量。 3、各激勵對象薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)激勵收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責(zé)按崗位序列確定。

股權(quán)激勵法律法規(guī)政策(激勵股權(quán)的法律責(zé)任有哪些)

1.激勵股權(quán)的法律責(zé)任有哪些 跟股權(quán)激勵有關(guān)的眾多法律有：關(guān)于國迅速騰達有高創(chuàng)新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作指導(dǎo)意見的通知關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的指導(dǎo)意見關(guān)于發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）的通知國有控股上市公司（境外）實施股權(quán)激勵試行辦法關(guān)于印發(fā)《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》的通知國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法空間關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知關(guān)于開展加強上市公司治理專項活動有關(guān)事項的通知關(guān)于公司治理專項活動公告......

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1.新三板法律法規(guī)關(guān)于股權(quán)激勵的規(guī)定有哪些 新三板法律法規(guī)中直接涉及股權(quán)激勵的全部規(guī)定如下：（1）《中華人民共和國公司法》第一百四十二條：公司不得收購本公司股 份。但是，有下列情形之一的除外：減少公司注冊資本的；與持有本公司股份 的其他公司合并的；將股份獎勵給本公司職工的；股東因?qū)蓶|大會作出的公 司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。 公司依照第（三）項規(guī)定 收購的本公司股份，不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五；用于收購的 資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)......

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1.股權(quán)激勵條款和條件的不利修改的相關(guān)制度規(guī)定是什么 可以從兩個方面這樣簡單理解：第一，不利修改是針對職工而言的，視同從未發(fā)生是出于保護職工利益的考慮；第二，企業(yè)如果出現(xiàn)不利修改，可能會有操縱利潤的可能，視同從未發(fā)生可以避免這種情況。此外，不利修改的規(guī)定您可以參考一下準則解釋的原文：（二）條款和條件的不利修改如果企業(yè)以減少股份支付公允價值總額的方式或其他不利于職工的方式修改）條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對取得的服務(wù)進行會計處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。具體包括如......