2023-06-06 08:48發(fā)布
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
如何構(gòu)建卓有成效的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制 企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展到今天，開始受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部成立了專門的培訓(xùn)管理部門甚至企業(yè)大學(xué)。事實(shí)表明，企業(yè)員工培訓(xùn)在企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、提升企...
1.什么是行政執(zhí)法人員培訓(xùn)制度 行政執(zhí)法人員處在執(zhí)法第一線，他們的依法行政水平，直接關(guān)系行政管 理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是密切政府和人民群眾的關(guān)系的重要紐帶。這就必然要求行 政執(zhí)法人員必須具有較高的法律素質(zhì)、較高的專業(yè)素質(zhì)。因此，也就必須強(qiáng) 化行政執(zhí)...
勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來(lái)管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。 例如：為了規(guī)...
1.企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度 一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)建立規(guī)章制度的要求： 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)依法建立和完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示...
1.企業(yè)規(guī)章制度 一人有限公司章程 XXXX有限公司章程 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），...
股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)完成后并非當(dāng)然的生效，也并非當(dāng)然的對(duì)公司員工產(chǎn)生效力，其實(shí)施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權(quán)激勵(lì)方案需要企業(yè)按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專業(yè)人員的參與及共同努力下...
文：吳取彬 隆安（上海）律師事務(wù)所合伙人、律師股權(quán)激勵(lì)作為激勵(lì)和留住企業(yè)核心管理層及技術(shù)人員的重要手段，越來(lái)越被發(fā)展中的企業(yè)所采用，尤其是發(fā)展中的中小企業(yè)，企業(yè)往往難以支付高額薪資，從而使用股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才。然而企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)...
企業(yè)管理目標(biāo)體系 目標(biāo)管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想，先由組織最高管理者提出組織在一定時(shí)期的總目標(biāo)，然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo)，并在獲得適當(dāng)資源配置和授權(quán)的前提...
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來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 13:53轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
企業(yè)培訓(xùn)分類
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 17:13如何構(gòu)建卓有成效的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制 企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展到今天，開始受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部成立了專門的培訓(xùn)管理部門甚至企業(yè)大學(xué)。事實(shí)表明，企業(yè)員工培訓(xùn)在企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、提升企...
執(zhí)法人員專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)(什么是行政執(zhí)法人員培訓(xùn)制度)
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公司規(guī)章制度的懲罰及解除勞動(dòng)合同
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企業(yè)如何完善法律法規(guī)(企業(yè)如何依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度)
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企業(yè)增加法律法規(guī)規(guī)章制度(企業(yè)規(guī)章制度)
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公司股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施五步驟
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 17:27股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)完成后并非當(dāng)然的生效，也并非當(dāng)然的對(duì)公司員工產(chǎn)生效力，其實(shí)施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權(quán)激勵(lì)方案需要企業(yè)按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專業(yè)人員的參與及共同努力下...
從一份判決書，講透了股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制的重要性！以及究竟該如何設(shè)置激勵(lì)股權(quán)退出機(jī)制！
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-02-08 11:13文：吳取彬 隆安（上海）律師事務(wù)所合伙人、律師股權(quán)激勵(lì)作為激勵(lì)和留住企業(yè)核心管理層及技術(shù)人員的重要手段，越來(lái)越被發(fā)展中的企業(yè)所采用，尤其是發(fā)展中的中小企業(yè)，企業(yè)往往難以支付高額薪資，從而使用股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才。然而企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)...
公司怎么管理
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-26 16:45企業(yè)管理目標(biāo)體系 目標(biāo)管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想，先由組織最高管理者提出組織在一定時(shí)期的總目標(biāo)，然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo)，并在獲得適當(dāng)資源配置和授權(quán)的前提...
如何管理公司
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 09:29企業(yè)管理目標(biāo)體系 目標(biāo)管理是管理大師彼得·杜拉克提出并倡導(dǎo)的一種科學(xué)的優(yōu)秀的管理模式。它是根據(jù)注重結(jié)果的思想，先由組織最高管理者提出組織在一定時(shí)期的總目標(biāo)，然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo)，并在獲得適當(dāng)資源配置和授權(quán)的前提...