2023-06-06 05:45發(fā)布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)...
題目：北京公司逾期給職工繳納五險(xiǎn)一金-北京公司逾期給職工繳納五險(xiǎn)一金怎么辦 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到員工薪資待遇的重要性，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更是至關(guān)重要。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應(yīng)職權(quán)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出，公司不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款是由具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出的行政行為。 例如，公安機(jī)關(guān)實(shí)施的罰款處罰。公司沒有對(duì)員工進(jìn)行罰款的...
上海公司總是逾期繳納五險(xiǎn)一金-上海公司總是逾期繳納五險(xiǎn)一金怎么辦 隨著我國(guó)法律的不斷完善，勞動(dòng)者的權(quán)益保障也得到了更好的保障。然而，在一些上海公司中，一些員工卻面臨著逾期繳納五險(xiǎn)一金的問題。這不僅違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，也對(duì)員工的權(quán)益產(chǎn)生了一...
1.員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法 1、員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理，認(rèn)定碧海公司的解...
依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 由此可知用人單位為在職勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是公司的法定強(qiáng)制義務(wù)，公司不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)...
甲2013年10月份通過B公司派遣至A公司乙市代表處擔(dān)任行政助理，負(fù)責(zé)代表處日常行政事務(wù)的管理、市場(chǎng)調(diào)研及翻譯工作。 2014年初因甲懷孕，A公司代表處適當(dāng)減少了甲的工作任務(wù)，但是甲仍然感到工作任務(wù)很重，...
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們法律意識(shí)的普遍增強(qiáng)，加上《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》傾向保護(hù)勞動(dòng)者的利益，導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)關(guān)系糾紛的處理中，常處在弱勢(shì)地位。 而在實(shí)務(wù)中，用人單位存在有的不簽訂勞動(dòng)合同、有的以勞務(wù)合同...
公司需要給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規(guī)范起來(lái)。 縱觀勞動(dòng)合同法全文，立法者的關(guān)注點(diǎn)并不是要在企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛時(shí)對(duì)某一方的處罰，立法者更關(guān)心的是整個(gè)勞動(dòng)...
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只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
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北京公司逾期給職工繳納五險(xiǎn)一金-北京公司逾期給職工繳納五險(xiǎn)一金怎么辦
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公司企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？
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法律法規(guī)下班時(shí)間兼職算不算(員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違反勞動(dòng)法)
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跟同事互相幫忙打卡被公司解雇，合法嗎？
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員工不配合公司繳納社保應(yīng)怎么辦
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公司規(guī)章制度不完善，員工違紀(jì)行為怎么處理
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公司如何合規(guī)合理的調(diào)崗調(diào)薪？
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