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2023-10-30 14:03發(fā)布
現(xiàn)在歸納出十二個經(jīng)典問題，以供企業(yè)家朋友參考?！ 栴}一：什么是股權(quán)激勵? 法律定義： 股權(quán)激勵是將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，形成權(quán)利和義務(wù)相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)關(guān)系，從而激勵...
讓我們在說利益之前先講一個故事。有人成立了一人有限公司，投入資金的股東只有創(chuàng)始人1個人。 這個創(chuàng)始人請來了三位好朋友，均擔任公司一個區(qū)域的銷售副總。結(jié)果成績很不錯，公司發(fā)展非常好。這個創(chuàng)始人就準備拿出30%的股權(quán)來獎勵大家。他的方案是拿出3...
公司股權(quán)激勵的七大法律風險 1、合同問題 股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。 中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以...
股權(quán)激勵的原理 經(jīng)理人和股東實際上是一個委托代理的關(guān)系，股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實上，在委托代理關(guān)系中，由于信息不對稱，股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全，需要依賴經(jīng)理人的道德自律。股東和經(jīng)理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權(quán)...
導讀：如何對創(chuàng)業(yè)元老、現(xiàn)有骨干與未來人才做激勵?如何選擇現(xiàn)金獎勵與股權(quán)激勵?如何既激勵又約束團隊?很多創(chuàng)始人做股權(quán)激勵的時候，操作過程中因為涉及方方面面，常常為激勵的一些問題犯愁：企業(yè)應(yīng)該激勵誰？激勵對象如何確定？在討論股權(quán)激勵給誰的時候，...
1.激勵股權(quán)的法律責任有哪些 跟股權(quán)激勵有關(guān)的眾多法律有：關(guān)于國迅速騰達有高創(chuàng)新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作指導意見的通知關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵試點工作的指導意見關(guān)于發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）的通知國有控股上市公司（...
天有五行，地有五岳，人有五官，音有五聲，股權(quán)激勵有五步！ 《五步連貫股權(quán)激勵法》為薛中行老師首創(chuàng)、獨創(chuàng)的股權(quán)設(shè)計理念與方法，是最具實戰(zhàn)意義、操作性和實用性的品牌課程。五步連貫股權(quán)激勵法，將股權(quán)激勵的實施分解為定股、定人、定價、定量及定時五大...
有人成立了一人有限公司。一人有限公司是什么概念呢？就是投入資金的股東只有創(chuàng)始人1個人。這個創(chuàng)始人請來了三位好朋友，均擔任公司一個區(qū)域的銷售副總。結(jié)果成績很不錯，公司發(fā)展非常好。這個創(chuàng)始人就準備拿出30%的股權(quán)來獎勵大家。他的方案是拿出30%...
前言：股權(quán)激勵計劃有利于更好地吸引并留住核心人力資本，刺激和調(diào)動經(jīng)理人積極性和創(chuàng)造力，并降低企業(yè)經(jīng)營成本并利潤。但是對于原有股東，也會產(chǎn)生稀釋股權(quán)，降低現(xiàn)股東持股比例以及帶來潛在糾紛的風險。以下推文詳細論證了股權(quán)激勵計劃不同操作模式的利弊和...
1.股權(quán)激勵條款和條件的不利修改的相關(guān)制度規(guī)定是什么 可以從兩個方面這樣簡單理解：第一，不利修改是針對職工而言的，視同從未發(fā)生是出于保護職工利益的考慮；第二，企業(yè)如果出現(xiàn)不利修改，可能會有操縱利潤的可能，視同從未發(fā)生可以避免這種情況。此外，...
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我們公司最近出了個股權(quán)激勵計劃書，說是自愿買，但》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-758892.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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做股權(quán)激勵，為什么不主張白送？
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