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律師您好
在職6個(gè)月（沒有簽勞動(dòng)合同，公司也沒交過社保），提       
        

        
 
			


        

2023-08-25 10:23發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        律師您好
在職6個(gè)月（沒有簽勞動(dòng)合同，公司也沒交過社保），提離職，老板說要1～2月面試找人交接，跟老板商量能接受一周到半個(gè)月進(jìn)行交接，但是老板說最少要1個(gè)月，這個(gè)訴求是合理的嗎？
公司現(xiàn)在每個(gè)月也存在拖欠工資的情況，以此為理由，寫被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的話，是可以要求從上班第二個(gè)月開始支付雙倍工資嗎？
如果不結(jié)清工資，勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)嗎？（沒有打卡，工資是微信發(fā)的）
像這種情況，最后談不攏，走法律的贏面大嗎？
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            崔皓天                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-08-25 10:42
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          可以寫被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，雙倍工資也可以要，只要能證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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