公司拖欠工資，未購買社會保險的，可以依法以未足額支付工資和社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資和繳納社會保險。
同時，還可以請求解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未按時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；
(五)固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成、無法履行和解協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

公司開始算的時候，要幾個月的工資
。公司不繳納社會保險會被處罰:
1。向社會保險費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正
?！渡鐣ｋU法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)，自欠繳之日起，按照欠繳數(shù)額繳納社會保險費(fèi)，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二。以社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟
社會保險法第八十三條規(guī)定，用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。三、申請勞動仲裁或起訴。

社會保險法第八十三條規(guī)定，個人與用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。【/br/】《社會保險費(fèi)》第二十七條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解仲裁，提起訴訟。

公司社保逾期沒交 公司社保逾期沒交費(fèi) 滯納金如何收取的

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)；用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議；用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保......

公司逾期3個月沒交社保醫(yī)保(三高有軍訓(xùn)嗎?)

可以累計年限的，只要續(xù)交保費(fèi)即可。不過醫(yī)療保險中斷了3個月，那現(xiàn)在當(dāng)下的醫(yī)保是無法使用報銷的，如果是公司為你交納，當(dāng)月交費(fèi)，下月15日生效使用報銷；如果是自己個人交納，就有6個月的等待期，需要半年后才能生效使用報銷。同時，醫(yī)療保險在退休前累計交滿20年，在退休后才可享受醫(yī)保待遇，但是如果交滿20年后不交納了，退休年齡卻未到，那在這段時間內(nèi)的醫(yī)保也是無法使用的；舉個例子，從現(xiàn)在30歲開始交納，交滿20年是50歲，但是法定退休年齡假設(shè)為60歲，那交滿20年后不交了，50歲~60歲這段時間的醫(yī)保是不可......

多地追補(bǔ)社保費(fèi)！企業(yè)不給買社保，勞動者該怎么做？

我們知道，隨著法制意識和保護(hù)意識的增強(qiáng)，許多人在應(yīng)聘時都會詢問是否繳納社保，而社保也成為職工最關(guān)心的問題之一。參加社保是勞動者的權(quán)利，同時給勞動者買社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保，可能選擇不給員工買社保，那么該怎么辦呢？現(xiàn)在就由小編來告訴你吧。前幾日，江蘇常州發(fā)布了一份對裕華玻璃有限公司征收社會保險費(fèi)的行政裁定，該公司在10年內(nèi)欠繳社會保險費(fèi)約200萬元。我們可以猜測該公司欠繳的原因有：①完全沒有給職工繳納社保費(fèi)；②對部分應(yīng)由公司繳納的社保費(fèi)不繳或者少繳；③對部分職工漏繳部......