正式工資是5000，試崗工資4000一個(gè)月，有7天試用期，應(yīng)該7天試用期雙方不合適是一天100，7天以后按照4000一個(gè)月，如果在試崗期一個(gè)月提成離職將按照一天100算，這個(gè)合不合法可以仲裁嗎
我今天試崗期13天提成離職，他按照1天100算，不應(yīng)該按照4000工作算嗎差了快500塊錢(qián)
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