本人在2023年3月26日到該公司上班，經(jīng)歷了7天的試崗期后成功入職，先前該公司聲稱試用期為三個月，試崗期通過后簽訂
勞動合同，但是勞動合同簽的并不是
試用期合同而是正式合同，本人在疑惑下簽了兩年的正式合同至2025年，正式合同里有一條規(guī)定是離職需提前三十天書面說明，不然以扣工資作為違約金，現(xiàn)2023年4月9日本人還在試用期，發(fā)現(xiàn)公司的理念越來越不符合自己，想離職但是到底是提前三天說明還是按照合同要求提前三十天，若公司以工資為違約金做懲罰，合法嗎？本人也在該公司未交任何社保，請求咨詢
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