律師你好，我有工資問題想要咨詢您。我是23年7月6號入職，8.11號離職，（其中7.6-7.15為試工期。7.16-7.20為上個月工作天數(shù)，7.21-8.11為另一個月工作天數(shù)） 公司發(fā)薪說的是底薪4000?應(yīng)出勤27天×實際出勤天數(shù)，但是實際發(fā)薪為底薪4000?30天×實際出勤天數(shù)，還沒有社保（公司說工作第二個月才給交），我8月9號申請離職，8月10號才和我簽勞務(wù)合同。 我的問題是: 我有機會要回少給的工資嗎，應(yīng)不應(yīng)該給我社保，簽訂勞務(wù)合同是否有問題？