我7月17號(hào)入職，入職時(shí)簽署了空白勞動(dòng)合同(公司未寫明任何信息的合同)，并且直到8月23號(hào)正式提出離職時(shí)也沒見到屬于我的那一份勞動(dòng)合同，由于未出試用期所以于提前三天也就是8月20號(hào)，我向領(lǐng)導(dǎo)提出離職意愿并出示書面離職通知，8月23號(hào)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商希望離職當(dāng)日結(jié)清工資，但領(lǐng)導(dǎo)明確指出要等到公司下個(gè)月發(fā)薪日(9月20號(hào))才予結(jié)清，并于8月23號(hào)下午六點(diǎn)鐘左右提出要我簽署個(gè)人承諾書，內(nèi)容大致是要求我承認(rèn)公司已經(jīng)繳清我的所有薪資且后續(xù)不許我維權(quán) 我想咨詢以下問題： 1.公司讓員工入職時(shí)簽署空白勞動(dòng)合同和不給員工合同是否屬于違法行為？如果是，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？ 2.員工提出離職后應(yīng)當(dāng)在多久以內(nèi)結(jié)清工資？