第一則案例：欠債5萬，后期幾乎無力償還！2 014年，孫某在a市某公司工作，a市某公司經(jīng)營范圍為“公司、企業(yè)、事業(yè)單位股權(quán)代持、上市公司、公允價值評估咨詢、企業(yè)財產(chǎn)抵押、財產(chǎn)擔(dān)?！钡取?br />

2016年10月，孫某被公司起訴解除勞動合同。

2017年7月，孫某向法院提起訴訟，要求公司將解除勞動合同后與其解除的協(xié)商勞動合同延長至2019年 8月31日，于此同時，要求公司停止拖欠員工的分期工資，支付余欠公司2017年5月1日至8月31日期間工資110萬元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)50萬元。

“ 2017年8月，孫某與a市某公司發(fā)生口頭協(xié)議，要求a市某公司將解除勞動合同后與其發(fā)生的或者勞動合同延長至2019年8月31日。

a市某公司以孫某沒 有簽訂書面勞動合同為由拒絕，后雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，導(dǎo)致a市某公司不予辦理離職手續(xù)，不予解除勞動合同，最終法院判決a市某公司支付 孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及逾期支付的延期雙倍工資。

”第二則案例：欠債500萬無力償還！2017年5月，魏某在北京某咨詢公司工作，魏某在一家公司從事培訓(xùn)工作 ，從事四年培訓(xùn)工作后，該公司以魏某的債務(wù)人入職年齡超過法定退休年齡為由，經(jīng)員工上述主張，與魏某解除勞動合同，魏某未得到任何賠償。

2018年1月，魏 某又申請勞動仲裁，請求法院判令法院判令被告必須向其支付勞動報酬580萬元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金200萬元，平均每月支付350萬元工資。

2018年7月， 魏某向法院提起訴訟，要求法院判令法院判令被告向魏某支付2018年5月至2019年5月的方式工資577萬元及雙倍工資并支付解除勞動合同的債務(wù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 105萬元。

法院審理后認(rèn)為，魏某認(rèn)為入職4年獲得當(dāng)月工資577萬元，考勤紀(jì)錄、考勤表均顯示實(shí)際發(fā)工資597萬元，顯示出工資的還清差額由企業(yè)經(jīng)辦人 員向員工支付；考勤表上沒有實(shí)際發(fā)工資的可以人，同樣能確定魏某應(yīng)負(fù)的還款責(zé)任，不應(yīng)該由公司承擔(dān)責(zé)任。

不過，如果不補(bǔ)繳社保，按照社保最低標(biāo)準(zhǔn)為每個月23 91.5元計(jì)算，被告在合同履行期間的負(fù)債工資足以解決魏某的選擇個人基本生活需求。

綜上，法院認(rèn)為被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)2018年5月至2019年5月雙倍工資及經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的更新賠償責(zé)任。

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