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8月12日入職簽勞動(dòng)合同，面試說的是三個(gè)月試用期，但簽合同的       
        

        
 
			


        

2023-09-05 05:00發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        8月12日入職簽勞動(dòng)合同，面試說的是三個(gè)月試用期，但簽合同的時(shí)候?qū)懙氖且粋€(gè)月，沒有錄用標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)文書，9月2日以不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)口頭辭退我，人事讓我簽辭職申請(qǐng)單我沒有簽，現(xiàn)在我向公司要求簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議，請(qǐng)問這種情況我該如何維護(hù)我的權(quán)益？可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？工資是按21.75天來計(jì)算嗎？謝謝！
        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            徐鑫                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-09-05 06:00
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你好?？梢赃M(jìn)行勞動(dòng)仲裁，。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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          職工入職簽合同要注意什么
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-07-13 08:54


          職工入職簽合同要注意什么?
(一)首先熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)定,熟悉勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。

1、國家規(guī)定：
簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的...
          



     
          解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-06-09 11:26


          工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
          



     
          懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結(jié)果太意外了！
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-03-10 17:07


          小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
          



     
          勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 11:23


          來源：法律書院　太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
          



     
          最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 08:47


          ▌裁判摘要　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
          



     
          公司撤銷offer要賠錢嗎？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-01-25 11:45


          蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無異議?！?，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
          



     
          試用期內(nèi)辭職，公司要求賠償是否合理
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-04-20 13:58


          張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個(gè)月。
        
         7月1日，公司決定派張三進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。

公司與張三簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》：培訓(xùn)結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年，如違反服務(wù)期約...
          



     
          公司工資發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)一定違法嗎？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-05-10 17:10


          張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。
        
         根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
          



     
          入職時(shí)間含試用期嗎？
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 08:34


          　　試用期是每個(gè)員工都要經(jīng)歷的，畢竟這是一個(gè)雙方選擇的機(jī)會(huì)，只要是合適的就可以了，不然也是白費(fèi)力氣，公司很多，在宣傳的時(shí)候都把自己弄得很好，這個(gè)對(duì)員工來說是很期待的，要是試用個(gè)幾天不是這樣的可以直接走。小編通過你的問題帶來了以下的法律知識(shí)，...
          



     
          實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬元
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-01-11 17:18


          暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...