2023-06-06 16:26發(fā)布
張三某于2018年8月入職李四公司,擔任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,工資標準為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業(yè)績考核不達標為由,將工資降為8000元/月,張三某發(fā)現(xiàn)后不...
員工簽訂了《績效承諾書》,承諾書中寫明,員工若未達到承諾的的業(yè)績指標,用人單位可以解除與其的勞動合同,并不支付任何的經(jīng)濟補償金。 那么,用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同,合法嗎? 舉例: 張三是...
底薪不高2000,有的公司會根據(jù)你月業(yè)績給你劃不同的底薪檔,一般1200-2000不等。其他就看你業(yè)績了。底薪+業(yè)績3000左右吧,當然旺季會多一點。 來自職Q用戶:匿名用戶 看地域。我在的小城市底薪也就一千多。靠提成養(yǎng)活 來自職Q用戶:袁...
催收有績效考核的,基本如果你催收任務(wù)不達標的話,早八點晚八點是正常的,一年無休,只為了把貸款催回來。中國平安人壽保險客戶服務(wù)專員的工資是多少?是不是騙人的啊?看得出名字換了,換湯不換藥,實際上還是業(yè)務(wù)相關(guān)工作。對于銷售相關(guān)工作,不管你在哪家...
勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經(jīng)理,勞動合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個月。試用期滿后,胡某的銷售業(yè)績一直未能達標。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》...
許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創(chuàng)造收益,在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度,比如業(yè)績不達標就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
近日,網(wǎng)友發(fā)帖稱,四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售,工作20余天后,竟然倒欠公司3000余元,男子感覺自己被騙了?!餍侣勔褯_上熱搜第一5月7日,記者聯(lián)系上帖子中的當事男子,他稱自己名為趙某,在整個應(yīng)聘和銷售過程中,自己努力工作賣酒,卻...
在企業(yè)經(jīng)營過程中,常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失,一些企業(yè)經(jīng)營者在強化各種風險管控措施的同時,將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務(wù)及銷售管理中實施款到提成制度外,還在勞動合同中制...
那些幫個人處理信用卡、網(wǎng)貸的債務(wù)公司不靠譜百度上專門解決網(wǎng)貸,信用卡逾期的的法務(wù)公司是真的還是假的?百度上專門解決網(wǎng)貸信用卡逾期的法務(wù)公司,一般情況下都是詐騙性質(zhì)的,建議你不要輕易相信信用卡催收員,協(xié)助銀行處理逾期帳款,這工作怎么樣?待遇如...
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勞動合同簽訂績效承諾書,未達標公司解除合同是否合理
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 16:30員工簽訂了《績效承諾書》,承諾書中寫明,員工若未達到承諾的的業(yè)績指標,用人單位可以解除與其的勞動合同,并不支付任何的經(jīng)濟補償金。 那么,用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同,合法嗎? 舉例: 張三是...
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平安客戶逾期提醒專員是真的嗎-平安客戶逾期提醒專員是真的嗎知乎
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