2023-06-06 20:26發(fā)布
第一,不論是否工傷,一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,用...
張三因其要求公司加薪被拒絕,于上月底向公司提出口頭離職申請(qǐng),后公司表示同意,遂雙方達(dá)成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補(bǔ)償。 但回家考慮再三,張三覺(jué)得其在公司工作了11年,已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài),所...
案情簡(jiǎn)介: 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營(yíng)企業(yè)打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒(méi)有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn), 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右。 2015年...
一、用人單位解除合同需要提前幾天 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天,如果是在試用期內(nèi),應(yīng)當(dāng)提前3天。如果用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額...
疫情結(jié)束后,受疫情影響較大的企業(yè),可能會(huì)對(duì)冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》內(nèi)容要點(diǎn)進(jìn)行提示和分析,給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思解除勞動(dòng)合同,這是這份協(xié)議書(shū)目的所在,在表述時(shí)用詞一定要準(zhǔn)確,不能用...
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否還可以申請(qǐng)仲裁依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,因協(xié)商解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞...
廣大職工需注意,用人單位并不是解除或終止勞動(dòng)合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。以下八種解除情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?!?..
單位開(kāi)除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開(kāi)除員工的原因來(lái)進(jìn)行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁...
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