2023-06-06 05:05發(fā)布
第一,不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)??!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關(guān)系的,用...
張三因其要求公司加薪被拒絕,于上月底向公司提出口頭離職申請,后公司表示同意,遂雙方達成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補償。 但回家考慮再三,張三覺得其在公司工作了11年,已經(jīng)適應(yīng)了公司的工作狀態(tài),所...
案情簡介: 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒有為員工辦理社會保險, 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動者每天都要至少工作10個小時左右?! ?015年...
一、用人單位解除合同需要提前幾天 勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天,如果是在試用期內(nèi),應(yīng)當(dāng)提前3天。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額...
疫情結(jié)束后,受疫情影響較大的企業(yè),可能會對冗余人員進行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》內(nèi)容要點進行提示和分析,給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同,這是這份協(xié)議書目的所在,在表述時用詞一定要準(zhǔn)確,不能用...
一、協(xié)商解除勞動合同是否還可以申請仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因協(xié)商解除勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞...
廣大職工需注意,用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟補償金,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?。以下八種解除情形用人單位無需支付經(jīng)濟補償:一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?!?..
單位開除員工,首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
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